年底是例行的跳槽季，到了年底要說心里沒打小算盤，沒點蠢蠢欲動自己都不相信。
年底這個時期是比較特殊的，幾乎每家公司都在盤點一年的績效，然后根據情況為職員打分準備分發紅包——年終獎。而有些職員就開始籌劃，拿到年終獎就走人吧。
別讓年終獎誤了你
從時間點上來看，年底跳槽并不是一個問題，跳槽的關鍵問題還是在于跳槽本身，而不在于年終獎。
這時期參加一些面試，與自己目前的公司、職位進行對比，也是對自身職場能力的重新評估。如果遇到比目前所在公司待遇更好、更有發展空間的機會，想必你不會因為沒有拿到年終獎就放棄吧？
再則，雖然年終獎的發放是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規并無要求用人單位發放年終獎的具體規定，但一般來說，年終獎的計算應根據勞動合同的約定或者用人單位的規章制度。即使你提前離職，如果勞動合同或用人單位的規章制度中有確定的年終獎數額，或者未規定年終獎但事實上已發年終獎，那么離職勞動者也應得到相應的年終獎。如果你工作未滿一年：按照《勞動法》規定，只要勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已經指定發放年終獎的具體辦法，且新進入、未滿一年的勞動者確已付出相應勞動，就必須向其發放年終獎。找到自己跳槽的最好理由
年底想拿完年終獎跳槽的人不在少數，抱著這種心態想跳槽的人，雖然每人跳槽的原因各有不同，但大致逃不過這兩類：一類是公司確實不怎么樣，比如經常加班且沒有相應的加班費；管理層不給力，企業文化刻薄寡恩；公司經營慘淡，如果不離開，明年能不能拿到薪水都不一定等等，這種情況明顯是選擇跳槽更明智；另一類就是公司其實還不錯，大家也還不錯，只是自己對薪資或發展前景不滿意，想著年底把辛苦錢都拿走就跳槽走人。
而對于后一種情況，你可能需要問一問自己，是否竭盡全力做好了自己的工作，自己的努力是否得到了相對應的回報；對于明年的工作有怎樣的期許和目標，現在的公司能否幫你實現明年的工作規劃；如果換一個平臺，自己是否有信心實現明年的工作規劃……這些問題其實比年終獎重要，因為跳槽的最好的一個理由，應該是現有的平臺是不能滿足你成長與發展的需求。
其實，年底這段時間實際上是一個盤點和梳理自己一年工作的重要階段。是不是跳槽，要取決于對自己這一年客觀反思的結果。如果真的決定跳槽，你得明白你是為了什么而跳槽，跳槽的目的又是什么。
所以，最佳的跳槽狀態是你覺得現在的工作游刃有余，自己不能在工作中成長與吸收更多的營養，也無法發揮你全部的能力，實現你的價值，選一個更合適的平臺去發展，會是一個不錯的選擇。
工作不易 且跳且珍惜
但跳槽畢竟還是有風險的，比如，你對一家新公司需要一個了解與適應的過程，僅憑幾次面試，你很難真的了解一家公司的企業文化和管理模式；對于新的職場關系，需要重建與維護；對于新的職位，你需要重新建立有效的工作模式……這些都是成本很高的變化。
此外，2015年，不管是國外還是國內，大的經濟形勢和就業形勢就不樂觀。雖然人力資源和社會保障部新聞發言人李忠前段時間曾表示，2015年前三季度，就業形勢總體穩定，從就業的下一步走勢來看，四季度乃至明年就業形勢還將繼續保持總體穩定。但是當面對很多大型科技公司和金融行業紛紛裁員的事實，你選擇跳槽時還是得考慮清楚。
當我們選擇跳槽時，我們得確保自己有夠硬的能力能夠在競爭中取勝占優。將要到來的2016年很可能是變數更大，就業前景更緊張的一年。或許更穩妥的策略是想辦法提高個人的業務能力，或者多利用培訓、學習掌握技能，也可通過內部轉崗等提高收入，不一定要跳槽。
