跳槽，能加薪，而且加的不是一點半點。相信很多程序員，或者身邊有朋友是程序員的朋友都了解，只要跳槽到新公司，工資都能翻好多。
那么這里就會有朋友提出一個疑問，人家公司花高薪找個新來的，為什么不給老員工加薪，而是直接招個新人。招個新人又要浪費很多時間去熟悉公司業務，這不是得不償失嗎？
說到這個問題，其實老板也有老板的難處，因為公司不僅僅只有一個老員工，從成本上來看，如果每個人都漲，有可能會超出成本預算。如果只漲一小部分人，其他員工怎么想，其他部門怎么想？所以這也是導致企業更喜歡高薪招新人，老員工不服離職的無限循環。
另外有一點，職場中，有些工作崗位是可以隨便找個人就代替的，替代性比較強，如果這事價值與工資不成正比，那么加薪的機會非常渺茫，或者就算漲薪也只漲一點而已，幅度不大。
再者如果職場中你掌握公司核心資源，核心技術，公司離開你很難運轉或者公司離開你會丟失很多業務，那么這個時候提出漲工資且漲幅較高的機會比較大。
所以也別埋怨公司高薪招新人而不給我們老員工加薪，是金子總會發光，如果我們在公司的價值比較高，也就不必想著以跳槽來換取高薪。
如果你覺得目前在公司，任何一個人都能隨時替代你，那么你加薪的機會基本沒有，除非全公司調薪。
所以在職場中，必須時刻提醒自己加強自身在職場的價值，如果做不到，只能等著自己被自己淘汰！
