很多找過工作的人都知道，要想找到一份符合自己預期的工作并不簡單。很多時候，面試都要經過層層篩選，人事部門才會通知你過來辦入職手續。而這面試的過程中，求職者大部分都要通過三至五輪的面試，不僅是公司需要通過這幾次面試來了解求職者，同時求職者也可以通過這幾次面試來進一步了解公司，供雙方做出合理明智的選擇。
三至五輪的面試，其中專業知識的筆試比較客觀。專業技能如何，通過一定的測試也能夠反映在試題中。面試呢？就比較主觀了，面試官會通過觀察一個人的精神面貌、行為舉止，來判斷一個人適不適合這份工作，能否勝任這份工作，可以說起著決定性作用。
王剛是一名有著多年職場經驗的公司職員，因為公司所在的行業越來越不景氣，公司也可能面臨著倒閉的風險，所以決定辭職再找一份能掙錢的工作。
通過網上投遞簡歷后，王剛很快接到了一家公司的面試電話。來到該公司的人事部后，人事專員找他聊了下，他自己向面試人員說明自己能干什么，想在這個公司任什么職位。人事專員聽完后，又讓王剛填寫了該公司的專用簡歷。在面試廳填寫簡歷的王剛發現里面也有一名求職者在填寫簡歷。填好簡歷的王剛就在面試廳等待面試，隨后人事專員就去通知了面試官，面試官沒過多久就來到面試廳，準備相關的面試工作。
見面試官還沒來，他便和另外一名求職者聊聊天，二人沒聊多久，面試官就過來面試二人。王剛與另外一名求職者給面試官打招呼后，把簡歷遞給了面試官。面試官把簡歷粗略看了下，覺得兩個人基本符合該崗位的要求。
面試官就兩人簡歷上的問題簡單地詢問了一下，二人都對答如流。接著面試官提出了一個讓人摸不著頭腦的問題：如何讓一根棍子變短，不能用蠻力折斷它，也不能用鋸子鋸開。聽完這個問題后，二人四目相對，一時之間都不知道如何作答。
王剛這么多年的職場經驗中，還從未遇到過如此難回答的問題。就問面試官，這道題確定是用來決定誰能錄取嗎？面試官笑著答道，是的，你們可以認真仔細地思考一下再回答我也可以。
這話剛一說完，第一位求職者馬上就作出了如下回答：利用光線的折射原理，在燈光下調整棍子的擺放長短，棍子的影子自然而然也能隨意變短變長，也不需要折斷棍子或者鋸斷棍子。
面試官聽到第一名求職者的答案，對這答案進行了簡單的點評：這個答案很有意思，也有道理。就馬上讓王剛來回答。
王剛在這段時間里，也想出了一個答案，用一短一長的棍子進行比較，長的棍子就會顯得長了，短的棍子就會顯得短了。
對于二人的答案，面試官都進行了肯定。認為二人都有自己獨特的想法，并且能夠用自己的辦法解決問題。所以，二人都被這家公司錄取了，并且明天就能來這家公司上班。
很多時候，看似奇葩刁鉆的問題，只不過是面試官想讓求職者說出自己解決問題的辦法。很多問題的答案并不唯一，只要能夠解決問題讓老板滿意就行。畢竟公司請員工，肯定是請那些解決問題能力強的員工，好讓公司越來越好。
李剛這兩名求職者，對待這道難題的態度都十分端正。李剛盡管覺得問題奇葩也沒有用自己多年的經驗來懟面試官，這是很多職場經驗豐富的人應該學習的地方，不固步自封，也不倚老賣老。
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