剛步入職場的新人都覺得自己3年以后，會是現在主管的樣子。5年以后就有可能是現在總監的樣子，20年以后可能自己就做老板了。
然而真實的情況是什么樣的呢？很多人剛入職場的時候，做著升職加薪的夢。3年以后依舊做著這個夢，5年之后仍然是一個普通的員工。這個時候，他突然發現，自己并沒有因為工作年限的增加，工作經驗的積累，而成為領導。
因為在職場中，如果想成為一名領導，需要你做很多的積累。單純的經驗和資歷并不能幫你勝任領導的角色。所以如果你想做經理，就要提前做一些經理該做的事，如果你想做總監，就提前做一些自己應該做的事。只有完全把自己帶入到那種角色中，你才能夠真正的勝任這個角色，自然而然就獲得升職加薪的機會了。
那么你成為經理之前應該先逼自己成為什么樣的人呢？主要有以下3點。
在工作中，如果你是一個普通的員工，就需要不斷的接受上級發給你的任務。這個時候，即便你不積極主動的去和別人溝通，也可以出色的完成自己手中的工作。但是一旦做了領導，就要協調各方面的資源，包括團隊內部的任務分配，和外部工作內容的對接。這就需要你積極主動的參與到工作中。不斷的關注每個同事的工作進展及狀況，及時的給予幫助和指導。
只有積極主動才可以協調好部門內的合作，才可以讓團隊發揮出更大的價值。所以要想成為領導，必須讓自己成為一個積極主動的人。
職場中難免會遇到這樣或那樣的不如意，難免會遇到一些這樣或那樣的奇葩同事。這個時候作為領導就需要有一個寬廣的胸懷。來包容同事們的各種錯誤，去接納各種各樣性格的人。
因為成為領導之后，不僅要把自己部門內部的工作做好，還要協調其他部門，甚至還需要去和客戶談合作。于是每天都會有大量的溝通工作，心胸寬廣才能穩妥的做好手中的事。否則事情很難圓滿解決。
在工作中，當我們是一個普通員工的時候，大多情況下只要管好自己就可以了，也無需考慮太多其他人的工作情況。只要想著怎樣把自己的業績做好，怎樣拿到更多的獎金就可以。但是如果你想做領導，那么就一定要有樂于成就他人的精神。
因為在這個分工十分精細的時代，只有團隊每個人都發揮出自己的價值，整體的團隊效益才能變高。如果只是領導一個人的能力比較強，這個團隊也很難做出一番成就。但是很多人都受不了別人比自己強，即便是成為領導以后也要壓著自己的屬下。
聰明的領導絕對不會壓抑員工們的優勢，而是最大限度的讓他們發揮出自己的價值。因為那樣，不管是對于員工自己，還是對于整個團隊都是獲利的。所以如果想做領導就要有成就他人的心態。
總之，在職場中，如果你想成為經理，那么你就要先讓自己擁有成為經理的特質。比如，讓自己成為一個積極主動的人，讓自己成為一個心胸寬廣的人，讓自己成為一個利于成就他人的人。只有擁有了領導的特質，日后才能做好領導，否則即便升職加薪也會難以適應工作。
在職場中，你覺得成為領導需要有哪些特質呢？歡迎留言交流。
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