我們在職場上每天都要面對形形色色的人，處理各種各樣的事情，兢兢業業，把自己負責的事情力求做到最好，可是很多員工還是在升職加薪的時候找不到自己名字。到底是為什么？前幾天私下里請了一位退休領導聊天喝茶請教問題，期間他告誡了我5句“心里話”，我聽后感覺很震撼，今天給大家分享出來！
【1】不要得罪任何人
也許你有能力，有資歷，但也不要得罪任何人，上至領導，下至前臺接待，或者清潔的阿姨。
曾經有個公司的中層領導，因為得罪前臺，每次有人打電話去找前臺轉接他的時候，前臺故意不轉，他因此錯過不少電話，次數多了，老板也不滿了，認為他工作時間都不待在辦公室，找到前臺的時候，前臺是這樣回復的，說他不在辦公會，所以責任不在前天，也奈何不了。
【2】不要只顧工作，要放長眼光
在工作中，我們不僅要把工作做好，同時也要觀察周圍環境。職場 瞬息萬變的，如果只顧低頭做事，而忽略環境變化，會錯過很多機會。
曾經有2個同事，水平差不多，A只顧自己工作，B在工作之余總是善于捕捉各種機會，因為觀察到公司的一些變化，B在公司倒閉前一個月果斷辭職找到更好的工作，而A在公司倒閉的時候，才恍然大悟，白白錯過了不好機會。
【3】不要過高看高自己
職場是個人來人往的地方，進進出出是常事，千萬不要以為自己在公司真是不可缺少的，公司離了你照樣轉的動。如果你以為自己拿技術去威脅老板升職加薪，那幾乎是不可能的，老板要的是面子，即使多花一些錢，他也不會成全你，你再精明也算計不過老板，否則他也不是會是老板，而你是員工！
古代項羽自大兵敗如山倒，最后自刎烏江，關羽敗走麥城，都是對自己自視過高而導致的悲劇比比皆是。
【4】領導的承諾一錢不值
在工作中，有很多領導，會經常給員工許諾，給員工打雞血，也許領導只是一時口快，但作為員工的，卻會歡天喜地，到最后領導沒有兌換承諾，會讓員工心態失衡。
職場中我們應該明白這種道理，很多時候這只是領導激勵員工的方式而已，并不要那么在乎。特別是剛進公司的員工，對這種許諾就笑笑吧。
【5】只有永恒的利益，沒有永恒的朋友
相信在職場中人都有這么一種感受，自己真正的朋友只是在讀書時期結交的，最主要的因素就是讀書時期沒有利益瓜葛。而在職場中，即使同事間即是合作者，也是競爭對手，摻雜了利益在里面，想要結實真正的朋友是非常難得。
很多人不明白這個道理，處處掏心掏肺，到最后背后陰你一刀，你還稀里糊涂，和同事保持一定的距離，讓自己避免受到損失。也許當時沒有利益，沒有競爭，也并不代表以后沒有利益瓜葛，成年舊事也許就是你出局的真正原因。
身處職場，我們不僅要學會做事，更要學會做人，格局要大，如果你把自己當員工，那你永遠只是員工，如果你把自己當做領導的角度去考慮問題，那么將來的成就一定不會低！
大家有什么看法嗎？歡迎來說一說，歡迎留言、歡迎轉發！
