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小編有話說

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關(guān)于合伙的概念：

《民法通則》對個人合伙作出了規(guī)定，即“個人合伙是指兩個以上公民按照協(xié)議，各自提供資金、實物、技術(shù)等，合伙經(jīng)營，共同勞動?！?/p>

《合伙企業(yè)法》對合伙企業(yè)作出了規(guī)定：“合伙企業(yè)，是指依照本法在中國境內(nèi)設(shè)立的由各合伙人訂立合伙協(xié)議，共同出資、合伙經(jīng)營、共享收益、共擔(dān)風(fēng)險，并對合伙債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任的盈利性組織?！?/p>

由此可見，合伙具有以下法律特征：

1.合伙是兩個以上公民的聯(lián)合。

2.合伙以合伙人的意思表示一致為基礎(chǔ)。

3.合伙由全體合伙人共同出資采集者退散。

4.合伙由全體合伙人共同勞動，共同經(jīng)營。

5.合伙人對合伙債務(wù)負連帶清償責(zé)任。

普通合伙，指兩個或兩個以上的合伙人組成，各合伙人以自己個人的財產(chǎn)對合伙組織的債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任。

有限合伙，指由普通合伙人和有限合伙人共同組成的合伙組織。在有限合伙中，普通合伙人負責(zé)合伙的事務(wù)執(zhí)行，并對合伙債務(wù)負無限責(zé)任；有限合伙人則不參與合伙的事務(wù)執(zhí)行，對合伙債務(wù)僅以其出資額為限承擔(dān)有限責(zé)任。

特殊普通合伙，指以專門知識和技能為客戶提供有償服務(wù)的專業(yè)服務(wù)機構(gòu)，這些服務(wù)機構(gòu)可以設(shè)立為特殊的普通合伙企業(yè)。例如律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、醫(yī)師事務(wù)所、設(shè)計師事務(wù)所等。

合伙人制度的目的

實現(xiàn)本公司的管理突破，通過共同經(jīng)營、共同創(chuàng)業(yè)，共擔(dān)風(fēng)險，共負盈虧，凝聚志同道合的長期合作伙伴，形成高效的資金、團隊、運營模式。

合伙人制度的原則

遁序漸進原則；

收益與風(fēng)險共擔(dān)，收益延期支付原則；

能力配比，增量激勵的原則；

未來公司N年事業(yè)計劃

公司發(fā)展策略：地域、產(chǎn)品覆蓋、市場保有率等;

公司產(chǎn)品定位：產(chǎn)品特點、差異、核心競爭力等;

公司經(jīng)營目標：銷售額、占有率、分子機構(gòu)數(shù)量等;

公司團隊建設(shè)：合伙人數(shù)量、合伙人分級等;

注：只有確認了事業(yè)計劃，合伙人機制才能有的放矢

成為內(nèi)部合伙人條件

在公司工作N年以上;

職級XX級以上，并符合崗位任職資格條件;

業(yè)務(wù)能力強，考核優(yōu)秀;

有成為合伙人的意愿，按協(xié)議商定的出資比例;

內(nèi)部合伙人吸納程序

符合條件員工向人力資源部進行申請；

由公司董事會進行審核確認；

由財務(wù)等部門核算當(dāng)期內(nèi)部股價、額度及認購系數(shù)；

合伙資格及持股方式審核，經(jīng)董事會復(fù)審后予以確認；

合伙人簽訂內(nèi)部合伙協(xié)議，到財務(wù)部確認持股額并繳款；

公司發(fā)放員工持股股權(quán)證書，每年按實際出資比例進行工商變更。

成為內(nèi)部合伙人，行使合伙人權(quán)利，享受分紅。

接著會約定以下內(nèi)容：

股權(quán)基本結(jié)構(gòu)和配比

購股額度配比

股權(quán)認購系數(shù)

公司資產(chǎn)價值及股權(quán)核算

認購權(quán)行使及個人獎勵股份轉(zhuǎn)換

內(nèi)部合伙人的權(quán)利和義務(wù)

公司有關(guān)重大投資、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的調(diào)整等重大決定的股權(quán)表決

公司發(fā)展規(guī)劃及年度經(jīng)營計劃、分紅與配股計劃等的股權(quán)表決

公司組織變革及核心制度表決

就公司經(jīng)營管理提出合理化建議

查閱公司經(jīng)營業(yè)績財務(wù)報表及有關(guān)會議決議

合伙人會議擬定的其他權(quán)力

內(nèi)部合伙人退出機制

當(dāng)事人提前N個月書面提出離職和退伙

所有合伙人簽字同意

辦好必要的股權(quán)轉(zhuǎn)讓或退出手續(xù)

合伙人持有的股份，在持有人脫離本公司 (包括自動離職、被解聘、被開除或死亡等)等情況下，不再參與內(nèi)部持股，其已持有的股份由公司回購。

合伙人自愿離職，提出申請后，不能行使股份購股權(quán)。

自離職之日起不享受股東權(quán)利及分紅權(quán)，已定分紅由財務(wù)結(jié)算后，按勞動合同約定延期支付。

回購方式及回購價格確定

自動離職退伙：N年后自動回購，按實際離開公司當(dāng)天所在月份上N個月公司賬面每股凈資產(chǎn)值。

解聘退伙：延期N個月回購，按工作交接日當(dāng)天所在月份上N個月公司賬面每股凈資產(chǎn)值。

喪失行為能力：可延期回購，當(dāng)期核定股價。

合伙人通常有兩個定義：一個是法律意義上的合伙人——合伙企業(yè)的合伙人，合伙人在法律上有界定；另一個是管理意義上的合伙人，是指在有限責(zé)任公司或股份公司內(nèi)借用合伙企業(yè)中“合伙人”的概念把符合特定條件的員工視為“合伙人”。通常所說的合伙人是指管理意義上的合伙人。管理意義上的合伙人法律上沒有界定， 由企業(yè)自己決定。一般來說，企業(yè)通常界定的合伙人能夠與企業(yè)“共創(chuàng)”、“共享”和“共擔(dān)”，即合伙人與企業(yè)在特 定項目上或一定范圍內(nèi)共同經(jīng)營管理、共同分享收益、共同承擔(dān)風(fēng)險。

合伙人與股東的共同點為：都享受分紅和承擔(dān)風(fēng)險；而不同點為：1、合伙人有時持有的是虛擬股份而股東持有的一定是實股 2、合伙人通常是經(jīng)營企業(yè)的骨干，而股東可能不在企業(yè)內(nèi)工作。

合伙人與職業(yè)經(jīng)理人的共同點為：都在為企業(yè)工作；不同點為：1、職業(yè)經(jīng)理人以工資和獎金等個人貢獻獲取報酬為主，而合伙人除了工資、獎金等個人貢獻報酬外，還有自己的投資分紅所得； 2、職業(yè)經(jīng)理人通常不承擔(dān)公司風(fēng) 險而合伙人需要承擔(dān)； 3、合伙人通常有更大的授權(quán)。

合伙人的管理需要有合伙人機制或合伙機制。合伙人機制通常包括：股權(quán)機制、管理機制、合伙人分級制和合伙文化

合伙人可以分為：創(chuàng)業(yè)合伙人、事業(yè)合伙人。 創(chuàng)業(yè)合伙人通常包括：創(chuàng)始人、聯(lián)合創(chuàng)始人、管理合伙人、技術(shù)合伙人、營銷合伙人、資源合伙人、資金合伙人等；事業(yè)合伙人可以分為：高管合伙人、技術(shù)合伙人、項目合伙人、 業(yè)務(wù)合伙人、門店合伙人等

合伙人身份不能“世襲”也不能“一成不變”，否則會造成“養(yǎng)懶漢”現(xiàn)象。一般可以采用合伙人分級制。合伙 人按照層級可以分為：準合伙人、普通合伙人、高級合伙人和終身合伙人；

適用合伙人體系的場景是指關(guān)鍵人才是業(yè)務(wù)的關(guān)鍵驅(qū)動要素。比如：企業(yè)的核心高管和關(guān)鍵技術(shù)人員、分（子） 公司或區(qū)域負責(zé)人、項目負責(zé)人、關(guān)鍵業(yè)務(wù)人員、產(chǎn)品經(jīng)理、研發(fā)人員、經(jīng)銷商或供應(yīng)商、門店店長和關(guān)鍵技術(shù)、銷售人員等。

合伙人制度是一個非常系統(tǒng)的工程，需要考慮的問題不僅要涉及到人力資源，更要涉及到財務(wù)、公司運營、法務(wù)等方方面面。