?后臺有人留言說：我今年36歲，還是個普通員工。收入多年不漲，但家庭負擔一年比一年重，再想往上發展難比登天。
“我看招聘網站上，動不動就只要35歲以下的，那像我這樣的人，就活該沒前途嗎？”
如果你也有同樣的苦惱，今天心眼兒就跟你詳細聊聊35歲以后的職場規劃，從而讓迷茫的你猛然發現：35歲真不是“危機”，而是有著更多機會的“黃金期”！
另外，我還會推薦3種適合中年人的轉型方向，收入高有潛力，趕緊來挑一個吧。
職場中，為什么會有“35歲危機”？真是因為我們開始走下坡路了嗎？
實際上，職場中的中年人，不過是又站在了人生岔路口上，再重新做一次規劃而已。
畢竟，這個年紀的人，不再有年輕人充沛的體力，卻有年輕人不具備的經驗與閱歷。這時，如果還用年輕人的“打法”去打拼，肯定會出現不適，而陷入各種問題與麻煩中。
那該怎么辦？
方法很簡單，你只需要揚長避短，發揮出“中年人的優勢”，就穩贏啦！
比如說，很多人都說自己被“卡”住了：上，上不去；下，不愿意。
其實，之所以有 “卡”的感覺，是因為你只看到了一個方向。
把視角放大了，你就會看到自己人生的更多可能。
說白了，就是跳槽。
也許你會說：別開玩笑了，人家招聘網站上寫得清清楚楚：35歲以下。我去投簡歷，還不是當分母！
沒錯，很多基礎工作的招聘要求，的確是針對35歲以下人群。
而且，那些工作大都也是給年輕人準備的，并不適合已經在職場打拼了十幾年，甚至20多年的你。
你應該看的，是那些沒有年齡限制，更看重“個人價值”的招聘信息。
其實，哪個大佬不是從小白一點點成長起來的？
我有個同學，大學學的是國際貿易，畢業后在一家外企做物流管理，天天沒黑沒白地加班。好不容易休息一天，她還要去圖書館查資料，找案例。
可誰也沒想到，3年后，她竟然跳槽去做了采購。
當時我覺得：你看，因為開始沒考慮好，那么多苦功夫，都白費了。
結果，她現在是一家大型企業的供應鏈主管。
表面上看，這個人好像一直在換崗位、換賽道。
但如果你仔細分析，會發現這位朋友的“核心價值”，始終沒有變——
既合情又合理！
很多厲害的人，看似在不斷換方式、換平臺，但本質上在做同一件事，就是持續地打造自己的“核心競爭力”，讓自己成為某領域里“重要的價值節點”。
所以，“向左右看”的關鍵，就是要打破職位、崗位的束縛，站在行業的高度，從創造價值的角度重新給自己定位。
一旦你做到了，自然能跳出“35歲魔咒”，直接去應聘那些“沒有年齡限制”的工作了。
也許你會說，現在讓我積累“核心競爭力”，太晚啦！
很多中年人，尤其是在大企業上班的人，早都養成了依附于既定資源，既定客戶的工作習慣。
只要按照規范的標準操作，任務就搞定了。
別說持續打造“競爭力”了，只要離開這個崗位，可以說他“什么都不會”。
怎么辦？
這個時候，你最好先別急著“往四周看”，因為看了也是白看。
而是從自己“擅長的事情”開始，一點點讓自己成為“專家”。
這里的“專家”，不是說讓你去讀書、考證，而是擁有不依賴于平臺、獨立工作的能力。
這才是一個合格的中年人，最應該有的底氣。
有了這個能力，不管是繼續留在公司，還是自己另立門戶，你才能適應各種層級客戶的需求，以及整個市場的競爭，從而獲得更好的生活與報酬。
那具體該怎么做呢？
很簡單，請你回答一個問題：我是誰，我可以向這個世界提供些什么？
一時沒有思路沒關系，你可以每天睡前思考一下，然后把零碎的想法答案寫下來。
這樣堅持一個月或者半個月，你的方向就會清晰起來，你的優勢也會越來越明顯。
然后，順著你找到的方向優勢，繼續深挖下去。
比如說，建立一個本領域的案例庫，提煉出幾大常見問題，給每個問題寫出具體解決方案，以及發散解法等等……專家，還會遠嗎？
一旦你掌握了“離開崗位”獨立工作的能力，什么“淘汰、被裁”，就統統威脅不到你啦！
最后，你還可以“向外看”，也就是大家都在說的“兼職”。
也許在梳理的過程中，你可能會發現：自己現在做的，既不是優勢，也不是愛好。
這可怎么辦？
中年人換賽道、重頭再來的成本，實在是太高了。
那就不如采取“迂回戰術”，先從“兼職”做起。
這樣的例子，近來是越來越多了。
只要你有興趣，肯投入時間，就有相應的“賺錢機會”在等著你。
但是，這里有兩個選擇標準，一定要記住！
1、不要用時間/體力換報酬。
時間和體力，對于中年人來說，是稀缺資源。
用你的稀缺資源，換微不足道的兼職工資，實在不劃算。
反而，你的經驗與閱歷是可以復用的，是可以實現“一次投入，多次回報”的。
2、不要跟風做。
新項目、新風口總是源源不斷的，但你擅長的方向，只有那么一兩個。
與其一直跟著風口走，今天學網上寫作，明天又看直播更賺錢，后天聽說考個證書能變現……到最后，什么都會一點，什么都做不成。
不如就從自己的優勢領域入手，踏踏實實做好一件事，更有效率！
所以，兼職這件事，一定是你真心想做的事，而不是單純地算“經濟賬”，否則很容易被“熱點”帶偏，到最后變成了瞎折騰。
總之，并不是所有35歲以上的職場人都會失業，都會陷入“危機”。
而是因為我們的思路沒有打開，給自己設置了很多限制，才讓自己感覺被“卡”在了35歲上，沒有出路。
只要你能放開束縛，打開視野，就會看到“左右”其他行業的機會，“內部”成為專家的可能，以及“外部”用一份時間賺多份錢的人生。
