愛別人卻得不到別人的親近，那就應反問自己的仁愛是否足夠；
管理別人卻不能夠管理好，那就應反問自己的管理才智是否有問題；
凡是行為得不到預期的效果，都應該反省自己。自身行為端正了，天下的人自然就會歸服。
Ta為什么不快樂？
今天在咖啡廳，聽到一位男士跟友人抱怨，“我自認為我已經是個非常好的男人了，工資卡上交，分擔家務，一起照顧孩子，下班就回家，可是她就是對我不滿意，到底還想怎么樣？！”
愛別人卻得不到別人的親近，那就應反問自己的仁愛是否足夠；
管理別人卻不能夠管理好，那就應反問自己的管理才智是否有問題；
凡是行為得不到預期的效果，都應該反省自己。自身行為端正了，天下的人自然就會歸服。
女性是感性的動物，對于女性來說，如果另一半已經做到了外界公認的好男人，卻依然得不到她的滿意，或許是女人的情緒層面沒有得到滿足，換言之，你也許是沒有為她提供足夠的情緒價值。
其實，反過來，男性也同樣需要情緒價值，只是相對來講女性表現的更為強烈一些罷了。
什么是情緒價值
那么，到底是什么情緒價值呢？
《看見情緒價值：接住ta的情緒，捧住ta的心》一書中對情緒價值有非常清晰的解釋。
場景描述
“我這老板不知道是不是傻，工作分配得亂七八糟，還聽不進去別人的意見，就知道瞎指揮。”
此時，你的伴侶如果按以下幾種方式回應你，你會分別什么感受？
回應1
“你說這些沒用，你怎么不爭取做到讓你老板無話可說呢？”
回應2
“你怎么整天都這樣負能量，我要是你老板，也得說你。”
回應3
“你老板再不是人，還能有我老板奇葩？我跟你說，我老板今天又搞事情了，他把我們叫到一塊開會，然后……”
回應4
“不要不開心啦，雷霆雨露均是天恩，打不死你的能讓你更強大。”
回應5
“可不是嘛，你在他手下工作太委屈了，也太屈才了！”
以上五種回應方式帶給我們的感受區別，就是伴侶情緒價值高低的區別。
改變自我中心習慣
道理也許懂了，可當在生活中伴侶真的向你抱怨時，你可能還是會不由自主地用原先錯誤的習慣去回應。因為習慣屬于前意識和潛意識層面，不歸你的意識管。
要想改變這種低情緒價值的自我中心習慣，意識到自己的自我中心只是第一步，接下來還需要學會換位思考，并加以刻意練習，才有可能改變這個根深蒂固的習慣。
提升較高的情緒價值，能讓伴侶覺得跟你相處時舒服，還能讓你知行合一地調整自己的認知和行為，能讓你的Ta越來越愛你。
同時，一個擁有高情緒價值的人，擁有的不僅僅是良好的親密關系，同時也可以擁有其他良好的人際關系。
我們一起學習如何提升自己的情緒價值，成為讓他人喜歡的人吧~~
