在職場上有一個基本的潛規(guī)則，誰給領(lǐng)導(dǎo)添的麻煩多領(lǐng)導(dǎo)對你的印象不是太好，所以真正的聰明人下面這五件事情，從來不會和自己的領(lǐng)導(dǎo)添麻煩，人家得到領(lǐng)導(dǎo)的器重，也就是自然的事了，看看你是怎么處理的呢？
【1】問題自行解決，輕易不麻煩領(lǐng)導(dǎo)。
每個人在職場上都會遇到各種各樣的問題，大部分的人遇到問題的時候總會找自己的領(lǐng)導(dǎo)去解決，如果經(jīng)常找領(lǐng)導(dǎo)解決自己的問題，領(lǐng)導(dǎo)就會覺得你這個人根本不具備解決問題的能力，也就是懷疑你的能力不足，所以聰明的人一定會想辦法自己解決，不到萬不得已的時候是不會輕易給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩的，在領(lǐng)導(dǎo)的印象里面就覺得這個人特別能干。
【2】資源自己協(xié)調(diào)，不會給領(lǐng)導(dǎo)添亂。
我們知道要想完成自己的工作，是需要很多資源的這些資源，大部分是領(lǐng)導(dǎo)分配的，還有一些資源是需要自己協(xié)調(diào)的，很多人沒有一點主動性，遇到資源缺少的時候就找自己的領(lǐng)導(dǎo)，讓自己的領(lǐng)導(dǎo)煩得不得了，所以那些聰明的人在這個問題上不給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩，自己想辦法把資源協(xié)調(diào)過來，完成自己的工作，把一個比較好的結(jié)果交給領(lǐng)導(dǎo)，自然會得到領(lǐng)導(dǎo)的重用和提拔。
【3】矛盾主動化解，不會讓領(lǐng)導(dǎo)操心。
在單位里面和自己身邊的人一塊共事，遇到各種各樣的矛盾也是很正常的事，我們知道如果遇到矛盾讓領(lǐng)導(dǎo)介入的話，這些矛盾不僅不能夠很好的化解，還會讓領(lǐng)導(dǎo)特別的為難，因為有些事情領(lǐng)導(dǎo)是不能表態(tài)的，所以那些聰明的人和別人遇到矛盾的時候會主動的去化解，而不是把這些矛盾推給自己的領(lǐng)導(dǎo)，這才叫會辦事。
【4】關(guān)系疏通及時，不能讓領(lǐng)導(dǎo)小瞧。
在職場上各種各樣的關(guān)系需要我們?nèi)ナ柰ǎ偈柰ǖ倪^程當中一定會遇到各種各樣的麻煩，這些麻煩很多人比較頭疼，就會推給自己的領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)果自己的領(lǐng)導(dǎo)就會對你產(chǎn)生不好的看法，覺得你干工作一點主動性和積極性都沒有，在提拔人的時候，哪里會考慮你呀，要向聰明的人學(xué)習(xí)這種事自己想辦法，才能夠在領(lǐng)導(dǎo)那里面加分。
【5】有機會來臨時，不找領(lǐng)導(dǎo)開后門。
很多人在這個問題上往往處理不當，有機會來臨的時候，不是主動的提升自己的能力，也不是自己疏通各種各樣的關(guān)系，而是找自己的領(lǐng)導(dǎo)開后門，你想一下在單位里面的機會都是公開的，你去找領(lǐng)導(dǎo)開后門不就是推你的領(lǐng)導(dǎo)進火坑嗎？所以那些聰明的人遇到這種機會的時候，一定會牢牢的抓住，但是他們不會通過找領(lǐng)導(dǎo)開后門的方式，而是用別的方式來達到自己的目的。
