在職場，認真工作往往領導是不會看中的，充其量是勤勤懇懇的工作，不過不失，只要不犯錯，他們就默默無聞的工作。
職場上總有一些工作認真，踏實干事的人，企業對他面的評價往往也是正面的，但是就升不了職，混得一般。而那些投機取巧、懂奉承領導的人卻能夠步步高升。在職場工作，單憑努力工作，是不夠的。而大數據顯示，認真肯干的職場人混的最差？這是為什么呢？其實從幾方面就可看出：
小譚是個90后，他畢業后進了一家廣告公司，起初任職公司策劃崗位，因為懂得迎合老板的喜好，面對老板，知道老板喜歡聽怎樣的工作策劃匯報，揚長避短，總是能好好的抓住老板的心思。每次匯報完總能得到老板贊賞。
相反，同部門的小林的策劃方案做得非常的好，直屬上司更喜歡小林，覺得小林的方案才是好方案，但是因為小林的匯報方式老板總是不喜歡，所以總是小林做出了方案后讓小譚去匯報給客戶。這樣小林熬夜的方案總是讓小譚去負責，自己總是從事最表面的策劃工作。工作一年后，小譚因為有面對客戶的經驗，得到老板的賞識，小譚已經升職到客戶經理，而小林還是個策劃。
為什么小譚的專業沒有小林好，反而升職了？原因就是小譚更能抓住重點，他懂得讓公司最大領導贊同他，這樣就相當于有了保護傘，只要把老板哄好了，只要工作稍微有點出色，就會在公司步步高升，而小林卻是只在工作上琢磨，沒有去思考如何讓自己處于一個比讓老板容易接受的層面。
大家能說小林他不好嗎？也不是，他工作認真，但是和老板氣場不合。這就是問題？大家別說這不是問題，能讓老板舒服，就是職場人員的必修課，去到哪家公司都是一樣。
你覺得有道理嗎？
我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！
