職場中，有些人在工作中勤勤懇懇、朝九晚十地工作，而且常常是來得最早、走得最晚的那一個，但是等到年中或年底升職加薪考核的時候，卻還是得不到自己想要的加薪，成為了老板最容易被忘記的那一人個。
但職場中也有一些職場新人，短短幾年時間就能加薪升職工資翻番，還經常被上司表揚，在職場中可謂是混得風生水起。
為什么你如此努力，還是找不到方向，和那些升職加薪的人做對比，到底那些方面技不如人，他們之間的差距到底是什么呢？
其實，形成這種差距的根本原因是你與那些人相比，缺少了在職場中能夠被升職加薪的核心競爭力，沒有給自己做個一個清晰的的職業規劃。
只要做好職業規劃就可以有效的提升自己的核心競爭力，在職場上找到自己的定位與價值。
目前很多人都知道職業規劃，現如今幾乎所有HR在面試時也人都會問到你的職業規劃是什么。在職業生涯中，有規劃和沒規劃的相比，自然是良好的職業規劃更能讓自己的職業得到長遠的發展。那么到底該怎么做才能讓自己充分挖掘潛力，發揮才華，更好地的加薪升職，掌握自我的職業生涯呢？
騰出思考的時間
這是一個重構的時代。過往已無數次證明：成功的，往往不是最聰明的人，也不是最努力的人，而是最懂得如何將自己的聰明和努力用在正確的方向的人。
因此，擁有思考顯得尤其重要。我們在職場工作后，工作越來越多，思考的時間越來越少。在這樣的情況下，每天只是努力的工作，卻忽略了思考的時間，你會發現自己越來越淺，自己的潛能和才能都已經快揮發殆盡了，再怎么努力的加班工作，工作也不會有什么大的改變和起色，怎么可能加薪呢！
你應該盡量的為自己做規劃并騰出思考的時間，向陽生涯指出，如果你長年累月工作卻不定期自我反省，那么很可能會最終走向一個非自己所愿的職業路徑。思考是為了更好的反思自己，學會制定職業規劃，拆解目標，收獲更多新想法、看到更多可能性、作出行動承諾，提升自己的思維方式和認知能力，這樣今后在工作中自然也就得到進步上了檔次。
確定目標從事深層次工作
但是，僅僅只是思考是不夠的。向陽生涯指出你還必須給自己定下清晰的目標，這樣才能更加有方向感的行動。比如定一個三年的目標，思考一下自己三年后想成為什么樣的人，在公司里處在什么職位上。然后思考一下每天該學點什么、應該做什么、要努力的方向在哪里，這樣才可以達到3年后自己定下的目標。
你是什么樣的人你就會認識什么樣的人，一定要提高社交的質量，杜絕無用的社交，因為圈子的質量能反映出個人的能力和行業中的價值。即使你不在知名企業或是名校畢業，也一定要正確的給自己定位，屬于哪一類人群，你所交往的朋友是哪一類人群。
確定目標投入到工作，但最好不去做一些重復性的，被動的工作，注意你所在的企業正在嘗試什么樣的轉型和新業務，在這樣的業務中，你是否可以成為其中的一員，而不是固守在原先的崗位上。發揮自己的才能挖掘一些深層次的工作，做能夠更長期的、更加有自主性工作，加深培養自己的思考方式和戰略能力，這樣才能在企業中加薪后得以升職到一個合適的位置，這是今后是否能得到長遠發展的關鍵。
樹立個人品牌建立聲譽
很多人在職場中工作3-5年后，往往會發現公司的新人和自己的薪資幾乎是相差不大的，這說明自己在公司內部是被低估的，這個時候的普遍現象就是職場人士往往會選擇跳槽來增加薪酬。但需要明白的是，在你考慮是否跳槽之前，需要樹立個人品牌并建立起在自己的個人聲譽，在兢兢業業的工作中，勤勤懇懇的做好每一項工作，樹立自己靠譜的品牌，給和自己共事過人和合作者都留下了良好的印象，展現自身的價值，建立良好的聲譽，在這個職業，在這個領域中得到大家的認可，為自己下一個階段的職業生涯規劃出正確的基調。
在向陽生涯17年的職業規劃咨詢案例中，時常遇到糾結“跳槽”和“臥槽”的咨詢客戶。其實跳槽也好，臥槽也罷，形式不同但目的一樣，都是為了謀求自己職業生涯更上一個臺階，過分的在意薪資、職級等等身外之物，對于職業的發展并沒有好處，修煉自己，提升核心競爭力，才是安身立命的根本。
當你擁有了核心競爭力，并且成為一個不可替代的人物后，老板不在你屁股后面追著你加薪升職才怪呢！
