許多公司要求有工作經(jīng)歷的員工在入職的時(shí)候提供原單位開具的離職證明，以確保自身權(quán)益且方便辦理勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移和社保轉(zhuǎn)移，但是現(xiàn)在有部分單位會(huì)因?yàn)楦鞣N原因推諉或明確表示不會(huì)開具離職證明。那么，員工離職時(shí)用人單位不開離職證明怎么辦？
網(wǎng)友咨詢：
我現(xiàn)在入職的新公司要求我提供上家公司的離職證明，可是上家公司的人事部負(fù)責(zé)人總是已忙各種理由回絕，我該怎么處理？還有在上家公司工作一年都沒給我簽勞動(dòng)合同，我離職那個(gè)月很多比我后來的同事甚至是剛來的同事公司都給簽了勞動(dòng)合同，這又該怎么處理？
安徽思文律師事務(wù)所肖軍律師解答：
1、勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
2、去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)局行政部門會(huì)責(zé)令用人單位改正違法行為。
原因：不為勞動(dòng)者開具離職證明是違法的，如果因不開離職證明給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。
肖軍律師解析：
1、離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。
2、離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。
3、因?yàn)殡x職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。
肖軍律師普法：
第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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