近日有幸拜讀了《下一個倒下的會不會是華為》感觸頗深，常言說一本好書可以讀到忘記吃飯、睡覺甚至時間的流動，而當我拿到這本書，讀完序言，就已經忘記了時間的存在，讀完后，被任正非堅韌、寬容的性格所吸引，被任正非的管理理念、創業格局所折服，又被任正非的果斷、大膽的做事風格所征服，任正非的判斷力、危機感、勇于自我批判的個人魅力深深征服了團隊中的每位成員，也深深征服了我，使我對華為有了深刻的認識，可以說任正非的身上充滿了堅定與靈活、鐵腕與柔情、理性與感性、強悍與軟弱、攻擊性與妥協精神的多重矛盾，而恰恰是這樣一位成功企業家都可以在企業創建到發展，從發展到成長都在不斷的自我批判，作為企業中的普通一員，何嘗不需要提倡這樣自我批判的勇氣呢？從自我批判中尋找自己的不足，從不足中尋找彌補的方法，再幫助自己成長的同時，更成為別人學習的標桿。
任正非從1987年創辦華為以來從沒有停止過危機理念、從沒有停止過自我批判，而他的這種風格非但沒有嚇倒每位華為人，卻促成了華為艱苦奮斗的從業精神。華為的核心價值觀“以客戶為中心，以奮斗者為主，長期堅持艱苦奮斗”，華為憑借著這樣的從業精神從農村包圍城市、從非洲到歐洲、從歐洲到世界的每個角落，克服重重困難，不畏強權、不畏艱難，打下了一片廣闊的發展空間。
《下一個倒下的會不會是華為》這本書展現了華為的發展歷程，呈現了華為的管理理念，值得學習與思考的地方太多，華為建立20多年來，始終推崇以客戶為中心的服務理念，主張開放、妥協、灰度并存，時刻自我批判，提倡均衡發展等等好的理念是值得很多企業學習的，而在這里，我更欣賞“自我批判”，自我批判其目的提醒自己的同時，更希望我們企業成員能有這樣的膽識與勇氣，在企業發展的過程中不斷的自我批判，幫助個人與企業共同成長。
20多年來，任正非講得最多的，一個是華為的核心價值觀，一個就是自我批判。1998年，任正非講“我們要不斷地自我批判，不論進步有多大，都要自我批判，世界是在永恒的否定中發展的。”“華為會否垮掉，完全取決于自己，取決于我們的管理是否進步。管理能否進步，就在于兩個方面：一是核心價值觀能否讓我們的干部接受，二是能否自我批判。”2004年任正非再次講到“世界上只有那些關于自我批判的公司才能存活生存”。 2008年，任正非再次提到沒有自我批判，就不會認真聽取客戶的需求；沒有自我批判，就不能深刻自我反省，自我激勵；沒有自我批判，就會故步自封，不能虛心吸收外來的先進東西；沒有自我批判，就不能保持內斂務實的文化作風；沒有自我批判，各級干部就不講真話，聽不進批評意見，不學習不進步，就無法保證作出正確決策和切實執行。但“自我批判不是為批判而批判，不是為全面否定而批判，而是為優化和建設而批判。總的目標是要導向公司整體核心競爭力的提升。”
孔子曰：“吾日三省吾身”。可能我們無法做到孔老夫子每日三省吾身的那種勇氣，也可能做不到華為自我批判的精神，但至少當我們在工作中遇到無法解決或者無法協調的困難時，對別人少一點指責與抱怨，多一點寬容與理解，當我們指責別人“不是”之前多想想自己的不足，我想企業出現的更多是和諧，而不是私下你我他的是非。
當部門與部門、團隊與團隊、自己與他人發生矛盾的時候，如果我們拿出一點點自我批判的勇氣與精神，多給對方建設性的意見，多給對方自我檢討的空間，多給對方無私的幫助，企業內部又怎么會有這樣與那樣的不和諧與不支持呢？我們每個人都是企業的一份子，都是團隊中的一員，企業的輝煌才能成就個人的輝煌，企業發展才能提供個人發展的平臺，所以企業需要自我批判的空間，企業需要敢于自我批判的成員，自我批判必然幫助自我成長，自我批判更能幫助團隊成員齊頭并進，自我批判更能創造企業內部團結協助的良好作風。
當你要求企業為你加薪時，你是否讓企業看到你的價值所在，是否讓企業看到你的責任感與敬業精神，當你指責企業沒有給你提供培訓與發展空間時，你是否想過，你平日里逛淘寶、扮空間、轉微博的時間是否可以利用上，是否可以多看幾本書、多看幾堂視頻課……我們不再是孩子,成年人的學習與提升很多時候是需要靠自己,當我們去指責身邊人能力沒有自己強的時候,你是否想過還有更強的對象或許就在你的身邊,而你是否有幫助別人提升的寬容之心呢?如果企業中多一個敢于自我批判,少一個隨意指責的人,我想企業成長與發展的速度遠超于我們所想象的。
而當我們的企業指責現在的年青人不好管理時，你是否想過自己的管理理念與管理思路是否要進行適當的調整，是否想過走進員工的心里，了解他們的真正需求在哪里？而當我們的企業指責招到公司的人不理想時，你是否想過千里馬畢竟是少數，更多的千里馬是需要我們不斷的培養，而適合企業文與企業理念的”成品”少之又少；當我們的企業內部管理人員互相指責的時候，你是否換位替對方想過，對方的難處在哪里，我們是否可以攜手共同解決？……
個人與企業成長的過程是不斷自我批判的過程，任何的成長都需要付出艱辛與努力，只有懂得這種付出，才能體會出成功的喜悅，而自我批判可以縮短成長過程中發生錯誤的頻率，拓展個人與企業發展的空間，延伸個人與企業發展的時間，增強企業生命力的同時，更延長了企業的生命時長。所以，請拿出自我批判的勇氣，及時發現自己的不足、企業的不足，幫助自己綜合能力的迅速提升，同時能夠幫助企業快速發展，從而取得個人與企業的共贏。
2013.02.28晚
