職場中，任何一家公司管理層都是2/8定律，也就是說大部分人都是屬于勤勤懇懇干活的類型，而做到管理層的只是少數。但是你能說管理層都是有能力的嗎？并不見得，但是能當上管理層，一定有他自己的優勢，比如：會拍馬屁，能把領導怕的舒舒服服，也是他的能力，比如，有的技術厲害，能為公司解決難題。
職場精英
那么，能力一般的就不能上升到管理層嗎？給大家舉個真實案例，看看小王是如何在能力一般的情況做到3年升2級的，也許能給我們帶來一些啟發！
小王普通本科畢業，畢業后去到沿海城市找了份工作，工作3年之后，因為能力一般，也沒有升上去，后來經過高人指點，小王改變了自己的思維方式和做事方法，很快在接下來的3年內，連升2級，讓當初看不起小王的人大吃一驚，那么小王是如何做到的呢？他總結了3點原因：
職場升遷
一、把最重要的事情做好就行，放棄一些次重要的事情
在職場，雜七雜八的事情很多，占據了很多時間，而老板安排下來的任務也會很多，以前的小王，每件事情都想做，但是每件事情都做的非常一般。而經過指點之后，小王改變了做事方法，先分析自己所有工作任務，只把老板認為最重要的那一件事做好，把自己80%的時間花在一件事情上面。
雖然其他事情做的很一般，但是把老板認為最重要的事情做好了，老板肯定會對你欣賞的，下次有什么重要的事情，也會交給你做。畢竟小王精力有限，不可能眉毛胡子一把抓，結果什么都沒抓到。
職場高手
二、學會了跟高手借力
個人單打獨斗總是斗不過團隊的，小王在做最重要的事情的時候，總是千方百計多跟同行交流，或者想方設法接觸某方面的高手，有時候高手的一句話，可能頂的上你一個星期的辛苦勞動。而以前小王都只會悶頭苦干，總是干不過別人。
三、跟領導多匯報工作
因為以前小王只會悶頭干活的，不會表現，而且表現也不是小王特長。但是小王可以通過多跟領導匯報工作，多請教領導來達到讓領導加深印象的目的，而領導對匯報和請教都不會拒絕，畢竟好為人師是人的天性，也表示小王對領導的尊重。
雖然小王能力一般，但是經過一些思維方式的改變和行為的改變，小王的確做到了3年升2級，放在以前是想都不敢想的事情，方法其實也簡單，如果執行到位，任何人都可以做到！
職場目標
職場上，有時候決定我們職位高低的不是能力，而是你做事的方式方法，一點小小的改變，也許能讓我們大大的收獲。
