朋友X這兩天在糾結在幾個Offer中。
X大學是英語專業，成績也不錯，但X并不喜歡，按X的話說，這樣的專業幾乎等于沒有專業，對口的工作一般既少又無趣。好在X本人機敏活潑，又有語言優勢，總是很順利找到客戶服務、行政助理類工作。
但X一份工作總做不了很久，畢業三年不到，跳了好幾次槽，總覺得沒找到自己喜歡的工作。
X也不確定自己喜歡做么，但也知道不停跳來跳去不利于自己的積累，很想找一份工作安定下來，積累能力。
找了好幾個月的工作，現在接到了好幾個Offer
A——時尚零售類公司，銷售管理。全新工作，底薪略底，有提成，但銷售有業績壓力 新工作，從零開始
B——金融行業外企，客服主管，工作熟悉，有經驗，但客服工作沒有太多想象力
C——創業新興行業公司（區塊鏈概念）運營經理民營公司，新興行業前景無限，title高，薪水也高，可以少奮斗幾年，但看上去有點不靠譜
D——原行業，外企大公司，客服工作。情況同B，但工作環境更好（辦公環境高大上，薪水更高一點）。
X原來為找工作發愁，現在有了幾個Offer，又發起愁來。
身邊的人大都都勸她選B或D，因為體面又和原來的經驗無縫接上，未來穩定一些就能把跳槽頻繁的劣勢去掉。
也有一些朋友勸她賭一把，去C，如果成功了，將人生大變化。
大家都勸她第一放棄A，因為A是銷售類工作，有業績壓力，女孩子，太辛苦，而且她一點經驗也沒有，太不穩定了。
X問我的建議。
一般而言，在職業生涯早期，對自己和職業都比較模糊會很常見。這時候遇到職業選擇，可以：
1，多方面的評估一下自己的所愛和所長。可以參考：怎么才能了解自己
2，審視一下前面幾份工作的特征，看看是不是存在不匹配。（文后有幾篇舊文供參考）
3，找職業顧問好好咨詢一下。
我看了下X前幾份工作，確實跳槽太頻繁，不僅換公司，還換行業。第一感覺是X太沒有韌性了。但和X交流，又覺得她雖然是個想法很多，但很務實的人。
前幾份工作中有的做行政，有的是助理，有的是客戶服務，但基本都是同一類工作——后臺服務類工作。
初級后臺工作薪水不高，X年輕容易為加薪幾百元跳槽也是重要的因素。
X性格活潑，其實本人一直不滿足于看上去很不錯很適合女生的工作，想賺更多錢，更有挑戰，當然，也天然有些害怕挑戰。
做客戶服務類工作，確實安穩，但這條通道相對想象力有限，薪水自然也有限。B，D都還是做客服，雖然穩定，但只怕X仍然不會做得很開心。
C看上去概念很新，似乎也在風口上，但X根本沒有運營工作的基礎，一開始就能給高薪高職，明顯用人倉促，對于這樣的經驗尚淺的人，如果不了解詳細內幕，不建議去初創小公司。
銷售類工作明顯更有利X的發展。
最重要的是，我認為，一個人在職業生涯中，都應該有一段銷售工作的經驗。
1，在商業社會里，銷售已經不再是一份分工細化的工作，而是一種能力
商業的本質在于交易，在職場上看似有很多種不一樣的工作，但最底層的通用能力，是讓他人愿意和你交易。
十多年的獵頭生涯中，我確實遇到少數銷售能力強，但專業能力不足的人，但更多是專業能力非常優秀但不得志的職場人的案例，原因是多樣的，但最大的共同點是銷售能力欠缺，無法讓他人了解自己的優秀的專業能力。
銷售鍛煉人。
因為銷售類工作是有數字壓力的工作，很多人不愿意接受這種壓力。但銷售也是最直接能評價工作成果的工作，一個人可以坦然面對市場考驗，就能對自己的能力有清醒的評估，只有不斷得到正確的市場反饋，才能不斷調整提升自己。
專業的銷售工作是復合程度很高的工作，看似入門容易，精通卻很難，做得優秀，就會建立一條很深很長的護城河。就是我們說的，做好XX工作，做什么都容易，而這XX，大多是銷售類工作。
2，銷售可以讓職業路徑變寬
幾乎任何行業都有銷售類工作，而且銷售的差距極大，在任何行業，銷售都是少數幅度極寬的工作。
中國傳統思想還有人會認為銷售，要求人，是低端工作，受過高等教育就是為了讓別人求自己，很多人抵觸銷售類工作。
一位做到500強銷售總監的朋友對我說過，十個銷售九個被逼。
在商業社會，無法交換，不能變現就意味著得不到市場真正的認可。
所以，市場上行業熱點不斷在變，幾乎永遠缺的是好的銷售。
3，銷售可以成為職業中轉
如果能有工作可以幫助職場人轉型轉型，我首選的工作就是銷售。
在信息過載的時代，專業銷售已經是復合能力要求相當高的工作了。
各個行業都有初級的銷售，往往是進入這個行業門檻最低的工作。
還記得《我的前半生》中，十多年全職主婦羅子君成棄婦，慘到什么工作沒有人要的時候，是從化妝品銷售重新開始走上職場的。
銷售可以由后臺職位轉做前臺職位，由內到外，但也可以由外到內，成為轉折。
前幾天在一個HRBP活動上，我和幾位做得相當不錯的HR聊了聊，發現好幾位都不是學HR專業出身，都有過銷售的經歷。
有開始是醫生，轉型去做醫藥代表，后來通過做培訓進入HR領域，再做HRBP
有的職業中間中斷去做全職主婦，后來通過銷售崗重回職場，經過內部調整，做HR。
有的是一開始做研發，后來轉做獵頭，后來轉做HR。做過銷售，再做HR，明顯對業務的理解程度會好于沒有接觸過前臺的同事。
除了HR，我看過很多做管理的，轉行業的，轉職能的，很多都是因為做了銷售而把職場路徑走通，從而改變了自己的職業生涯的。
工作的前幾年，如果沒有找到合適的工作，我們可以做適度調整，但如果換了三四份工作，仍然覺得沒有找到自己心儀的工作。除了反省自身能力，很有可能原先的職業路徑要調整。
如果想要保持市場的競爭力，就要保持和市場接觸，一般而言，前臺的工作對市場的敏銳要好于后臺工作。雖然不是每個人都適合做銷售類前臺工作，但都應該訓練自己的市場感知能力。
在職業生涯初期，如果找到理想的領域深耕自然很好，但大部分人都不會這么幸運。在陷入選擇困難時，可以考慮往更寬的路徑上引領，提升自己的市場敏銳力和競爭力，開闊視野。
