可能最近我寫了幾篇中年危機(jī)的文章，加之以前寫過(guò)轉(zhuǎn)行系列，很多人留言給我，似乎都有危機(jī)感，很高興的是有些剛進(jìn)職場(chǎng)的朋友也能看進(jìn)去。也感謝很多人的信任。
有些朋友領(lǐng)英上或在微信上加我，直接就問(wèn)，我現(xiàn)在工作不理想，怎么轉(zhuǎn)型或如何轉(zhuǎn)行，請(qǐng)老師給建議。也有些說(shuō)我現(xiàn)在在一家XX企業(yè)工作，每天工作不開心，不知道何去何從，請(qǐng)老師幫介紹個(gè)更適合我的工作。
我其實(shí)很能理解這些朋友的迷茫與無(wú)助，也很想出手相幫。但大多數(shù)是無(wú)力的。
這樣的人非常讓人著急，說(shuō)句不客氣的話，用這種問(wèn)法和方法往往就很能說(shuō)明你的工作為什么不理想，職場(chǎng)你不如意，太正常了。不要說(shuō)你現(xiàn)在有危機(jī)，很難轉(zhuǎn)行，只怕你轉(zhuǎn)到哪個(gè)行業(yè)都會(huì)遇到危機(jī)。我曾經(jīng)寫過(guò)：職場(chǎng)遇到問(wèn)題了，哪些事是自己要先搞懂的
對(duì)自身都缺乏了解，甚至都不把自己的情況說(shuō)清楚，就指望一個(gè)和自己非親非故、從沒(méi)見(jiàn)到自己的人比自己還了解自己，說(shuō)明了職場(chǎng)能力比較弱，在現(xiàn)在的工作中表現(xiàn)就不出色。如果現(xiàn)有的工作中能力就一般，可以用來(lái)遷移到新工作上的能力就更少了。
如果再?zèng)]有年齡優(yōu)勢(shì)，年紀(jì)一把，誰(shuí)又能提供個(gè)機(jī)會(huì)讓你發(fā)揮你在以前十年二十年都沒(méi)發(fā)揮出的潛力呢？哪個(gè)獵頭有這樣的好工作等著呢，如果有，為什么要給你呢？就因?yàn)槟惆l(fā)了條短信給我，我就應(yīng)該救你出水火，護(hù)你永遠(yuǎn)遠(yuǎn)離危機(jī)？我倒是想，可是這是東方的觀音，西方的上帝的范圍，普通人只能是妄想。
職業(yè)上的問(wèn)題有時(shí)候不是轉(zhuǎn)型轉(zhuǎn)行就能解決問(wèn)題的。
行業(yè)當(dāng)然重要，但是行業(yè)的熱點(diǎn)是一直在變，危機(jī)其實(shí)無(wú)關(guān)中年。遇到危機(jī)的大部分人是很早就已經(jīng)不符合職場(chǎng)的需要，隨著行業(yè)的變遷，這個(gè)問(wèn)題變得嚴(yán)重起來(lái)罷了。你看到二十多歲失業(yè)很快找到工作就認(rèn)為Ta沒(méi)有危機(jī)嗎？只不過(guò)Ta占了年齡的光，在吃青春的紅利，而你也吃過(guò)，不過(guò)到了35、40+以上，年齡紅利用盡了，能力紅利卻不夠而已，如果現(xiàn)在這些年輕人沒(méi)有好好積累能力紅利，未來(lái)年齡紅利總有用完的一天，歲月不會(huì)饒過(guò)任何人。
很多人還是指望一下子進(jìn)入高價(jià)值行業(yè)，然后再順利轉(zhuǎn)到一個(gè)高價(jià)值行業(yè)，再在熱點(diǎn)轉(zhuǎn)換時(shí)再轉(zhuǎn)到高價(jià)值行業(yè)來(lái)躲避危機(jī)，實(shí)際上能這么輕松轉(zhuǎn)換的一定不是因?yàn)檫\(yùn)氣好，看得準(zhǔn)，而是有很多可遷移能力，有相當(dāng)?shù)囊曇安拍軗Q得了，要不你去試試。換行哪有這么容易，更不要說(shuō)在人生職場(chǎng)幾十年換行都能找到最合適的。
現(xiàn)在都什么時(shí)代了，還有很多人遇到危機(jī)說(shuō)什么“男怕入錯(cuò)行”（當(dāng)然現(xiàn)在也有女人這樣說(shuō)），把自己的危機(jī)全部責(zé)怪到行業(yè)變化上來(lái)。確實(shí)有些人運(yùn)氣較好，或者很早就對(duì)自己的職業(yè)有清晰的認(rèn)知，但剛走出校門時(shí)很多人對(duì)社會(huì)、行業(yè)、職業(yè)是知之甚少的，進(jìn)入現(xiàn)在的行業(yè)單位，很多出自偶然，但這并不妨礙有些人在職場(chǎng)上成長(zhǎng)。
高價(jià)值熱門行業(yè)是很重要，但也要看到行行出狀元，除了極少數(shù)明顯已經(jīng)衰敗得不行的行業(yè)，你運(yùn)氣不好進(jìn)去就知道了（而且行業(yè)衰落往往不是要招人，而是要裁員，所以這種行業(yè)基本招聘也很少了，估計(jì)你也不會(huì)去），大部分行業(yè)只要招人，你就算瞎撞進(jìn)去了，也會(huì)發(fā)現(xiàn)這行業(yè)里一定有做得好的，你最應(yīng)該做的不是先去找新行業(yè)跳槽，而是先好好干，做到行業(yè)前20%，把能力建立起來(lái)。因?yàn)槟芰Σ蛔銜r(shí)，你即使跳槽去做的也只是入門基礎(chǔ)工作，如果始終看熱點(diǎn)行業(yè)，根本沒(méi)心思做好自己的工作，是不可能建立起基本的職場(chǎng)能力的。
我們不妨看看很多成功的職場(chǎng)高階人士有多少是第一份工作就做到現(xiàn)在的呢，亞馬遜的貝索斯第一份工作在麥當(dāng)勞，馬云干過(guò)翻譯社, 再看看500強(qiáng)CEO，幾乎每個(gè)的工作經(jīng)歷都五花八門……
就是極少數(shù)天才如Facebook扎格伯格，那是在讀書時(shí)創(chuàng)業(yè)就成功的極少數(shù)，但即使是小扎這樣也是需要學(xué)習(xí)變化，不斷提升自己的能力的，雖然我不知道未來(lái)Facebook會(huì)怎么樣，但我肯定的是和現(xiàn)在不一樣。絕大部分人都不是目光如炬，一頭扎入一個(gè)正確無(wú)比的行業(yè)里，一路毫不動(dòng)搖，只做同樣的工作，就能和一家未來(lái)二十年后就會(huì)上市的公司一起成長(zhǎng)的。有人會(huì)說(shuō)阿里，不要說(shuō)只有一個(gè)阿里，十年前阿里招人都有很多人因?yàn)楹懿豢春貌辉敢馊サ摹?/span>
作為剛進(jìn)入職場(chǎng)或30歲以下的職場(chǎng)人，最要做的是把手頭的工作至少做到部門里的20%，如果部門在單位里不是核心部門，爭(zhēng)取轉(zhuǎn)到核心部門去，如果單位不是行業(yè)里的頭部，你做得足夠好就有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)到頭部單位去，在頭部單位核心部門做到前20%，一定是因?yàn)槟阌袦贤芰Α⒈磉_(dá)能力、思考能力…..這時(shí)候你自己就能判斷很多事了，你再想轉(zhuǎn)行跳槽，不是你找獵頭，而是獵頭勾搭你了。有人問(wèn)如果單位很小很破呢，如果你只能進(jìn)這種單位，更說(shuō)明你的能力弱，一方面拼命做到最好Top，一方面找新機(jī)會(huì)啊。
不能轉(zhuǎn)行不能跳槽的很多人，不是因?yàn)槿脲e(cuò)行、年齡大、單位差、機(jī)會(huì)少，大部分是能力弱。這兩天雷軍的觀點(diǎn):如果你不是出身富貴人家,成就事業(yè)的唯一機(jī)會(huì)是忠誠(chéng)和勤奮，未必適合于所有人，卻是一個(gè)極基本的道理，與其花很多精力羨慕別人的“好”機(jī)會(huì)，到處找喜歡的工作，時(shí)時(shí)擔(dān)心自己做的工作不能發(fā)揮自己真正的優(yōu)勢(shì)，又不知道優(yōu)勢(shì)在哪兒......“入錯(cuò)行”、“年齡大”、“單位差”、“機(jī)會(huì)少”....無(wú)非是怨自己運(yùn)氣差，但是實(shí)際上，一個(gè)人的這一輩子大多會(huì)有若干次我們抓不住的運(yùn)氣，運(yùn)氣很多時(shí)候是無(wú)法單純比較，也無(wú)法復(fù)制的。先把手頭做的任何事做得足夠好，才有可能有其他的機(jī)會(huì)。絕大多數(shù)人一輩子都沒(méi)有到拼天賦優(yōu)勢(shì)這些高端資源的時(shí)候。
如果你工作多年，學(xué)歷平平，單位平平，工作平平，行業(yè)平平，你不危機(jī)誰(shuí)危機(jī)？想轉(zhuǎn)行？你用什么去轉(zhuǎn)呢？你除了現(xiàn)在的工作還會(huì)做什么？怎么說(shuō)服那些高價(jià)值的行業(yè)的組織人家雇你？因?yàn)槟氵@種眼光都看得出高價(jià)值，自然也有大把比你學(xué)歷高、比你年輕、比你便宜、比你能力強(qiáng)的也想進(jìn)入。
如果現(xiàn)在已經(jīng)年紀(jì)一把，就是這種狀況，還是盡量努力做好自己的工作保住飯碗，人生幸福未必一定只有職場(chǎng)成功一條路，畢竟時(shí)間精力用在哪里都會(huì)有不同的成績(jī)。每個(gè)人的現(xiàn)在都是自己的選擇和經(jīng)歷造就的。
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