如何成為職場中的“既得利益者”，兢兢業業...
如何成為職場中的“既得利益者”，兢兢業業和投機鉆營都沒用，關鍵是悟透這6條“潛規則”
1、職場是在利益驅動下運轉的，追求個人利益只能當員工，追求派系利益能夠成領導，能為階級謀取利益才會成為既得利益者。在職場中你得到的任何好處和遇到的任何麻煩，都是派系和階級斗爭的結果，你做得對還是錯，“裁判”說了算，你有沒有能力，是領導來定標準，在權力面前，和領導合作未必有甜頭，但不跟領導合作你肯定有苦頭。
2、在職場中，想要成為領導或者既得利益者，必須具備兩個條件“第一要有洞察先機的能力，因為職場中每個人缺少的不是能力，缺少的是機會”“第二要有御人的能力，因為領導就是管人，管住了人也就管住了事”。小領導生存的法則是“恃勢凌人”，本質上是依附于大領導生存，中層領導靠的是資源匹配，合作共贏，既得利益者靠的是打造利益共同體，防止別人叛變最好的方法就是讓他變成籌碼。
3、在職場中，無論處于什么崗位，必須明白權力的運行規則。一要掌握什么可以做，二要掌握什么不能做，三要掌握什么事既不允許但也不反對。可以做的事情要做到最好，不能做的事情堅決不碰，既不允許也不反對的事情要審勢而定，否則寬嚴皆誤。，權力規則的制定是為了利益，而不是公平，誰把握了規則的邊界誰的利益空間就更大。
4、在職場中，權力是自上而下分配的，想要獲得權力就必須獲得領導認可，而“早請示晚匯報”這是迅速接近領導的不二法門。請示匯報可能會讓領導覺得你缺乏主見，但是領導對你的態度絕對是發自內心的喜歡。權力越大，越看重態度，態度甚至比能力還重要。因為能力是態度決定的，過去的態度決定了現在的能力，只要你態度端正，即便是能力欠缺，領導也會愿意培養你。
5、在職場中奮斗，為什么要不斷追逐權力，因為權力是有魔力的，有權力的光環籠罩，別人就會對你生出敬畏之心，同樣是一堆泥土，被捏成神像涂上金粉，就會被萬人跪拜。當所有人都執迷于做人標準的時候，誰選擇了權力標準誰就是贏家。在職場中是非觀念很強的人注定沒有出息，因為對任何人而言，對自己有利的才是正確的，并非正確的才對自己有利。
6、在職場中為人處世會面臨三種關系，上級、下級和平級，對平級要有“利”，對下級要有“威”，對上級要會“諂”。權力自上而下的分配規則注定了下級只對上級負責，做管理還是做業績，都要琢磨上級的“意圖”，下級關心什么毫無意義。所謂會做人，就是會處理人際關系，把自己作為一個點，編織到上下左右的關系網中，人脈才會變成自己晉升的階梯，不懂人際關系就無法立身處世。
卡耐基說過：“人的成功15％取決于專業知識，而85％ 取決于人際關系。”可見，人際關系是一個人通往成功之路的門票。只有經營并維護好自己的人際關系資源，才能左右逢源，平步青云。
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