為什么非得這樣呢？大家就不能相親相愛，簡簡單單，營造一個和和美美的君子國嗎？
還真不行。
因為職場的本質不是做慈善，不是人情味兒，而是創造利益和瓜分利益。
想想為啥大家都喜歡當領導？因為領導意味著優先分贓的權力。
- 同事之間是合作關系，大家要互相支持才能創造更多的價值。同事之間又是競爭關系，因為資源總是有限的。一個人少干點兒，就意味著另一個人得多干點兒。一個人能提升，就意味著另一個人沒位置。
- 領導和下屬之間也是如此。下屬希望錢多活少，領導則希望你少拿多干。這又是一個矛盾點。
職場當然有一定的明確的規則，但是很多事情并非非黑即白，而是扯不清說不明。
同事之間的工作分配有明確規定的崗位職責，還有無法明確規定的合作、交互的部分。你的工作報酬，有明確規定的工資和福利，還有無法明確規定的晉升機會、資源分配等等。
想象一下，如果所有的事兒都能通過明確的規則來做出判斷，那就沒必要有律師這個職業了。
所謂“勾心斗角”，無非是在明確的規則體系之外，大家尋求一個利益的平衡。
這是職場不可或缺的一部分，但也不是什么壞事兒。如果只是拿錢做事，也挺沒意思的，不是嗎？
