（2019年7月10日中共政協湘潭市委員會
黨組會議審議通過）
為加強市政協機關干部管理和建設，進一步完善干部談心交心工作機制，強化思想溝通，體現人文關懷，從嚴教育管理，根據中央、省委和市委有關文件規定，制定本制度。
一、談心交心的范圍
1.市政協黨組書記與市政協領導班子其他成員談心交心。
2.市政協領導班子成員與分管委室負責人談心交心。
3.市政協機關黨組書記與機關黨組會議其他成員談心交心。
4.副秘書長與分管科室負責人談心交心；委室負責人與委室班子成員和工作人員談心交心。
5.科室負責人與科室工作人員談心交心。
二、談心交心的內容
1.貫徹落實黨的路線方針政策和中央、省委、市委重大決策，遵守黨的政治紀律情況。
2.貫徹執行民主集中制，領導班子整體運行情況。
3.貫徹黨的群眾路線、反對“四風”情況。
4.落實黨風廉政建設責任制，遵守黨員領導干部廉潔自律各項規定的情況。
5.對領導班子和領導干部的意見和建議。
6.個人學習、工作、生活和家庭情況。
7.市委、市紀委市監委、市委組織部等要求談心談話的內容。
三、談心交心的類型
1.日常交流談心交心。主要是主談領導在日常工作、生活中不定期與談心對象進行溝通交流，了解其工作、學習、生活等情況，掌握思想動態，聽取意見建議。
2.情況反饋談心交心。主要在班子民主生活會前或干部年度績效考核后進行，重點是向干部反饋收集的有關意見建議，對其工作、思想和作風作出評價，肯定成績，指出問題，幫助其明確努力方向。
3.職務任免談心交心。干部提拔任用、調整交流、免職、退休時進行談話。處級干部由分管副主席或秘書長談話；科級及以下干部職工由秘書長或分管副秘書長談話。談話應全面客觀評價干部，聽取意見建議，提出相關要求。
4.心理疏導談心交心。對生活困難、家庭遭受重大變故或因工作壓力大導致情緒不穩定的干部，要及時開展談心交心，耐心聽取干部的心聲和利益訴求。
5.提醒幫助談心交心。對在思想、作風、廉潔自律方面有不良反映的、班子出現問題、不能完成工作目標、年度考核和民主測評比較差的委室負責人，受到黨紀、政務處分的干部，進行提醒談心交心。需要進行提醒、誡勉談話的，按有關文件規定辦理。
6.廉政建設談話。干部提拔任用后，由市紀委市監委派駐市政協機關紀檢監察組負責進行廉政談話，明確提出紀律要求。
四、談心交心的方式
一般以“一對一”個別直接交談為主，也可根據實際情況，采取集體談話、上門訪談、電話敘談等形式進行。
五、工作要求
1.落實責任。主談領導要強化責任，使談心交心落到實處。除民主生活會制度規定的談心交心外，談心交心一般每年開展2次以上。
2.精心準備。主談領導在談心交心前要做好充分準備，根據干部的不同情況和特點，針對性地談心交心。
3.做好記錄。主談領導要對談心交心的情況建立臺賬，做好記錄，包括談話時間、地點、對象、主要內容，每年底人事科及時匯總談心交心情況，分析干部隊伍思想動態，有針對性地提出加強干部教育、管理、監督的措施。
本制度經中共政協湘潭市委員會黨組會議通過后施行。
