前些日子，我讀了一本叫《問題背后的問題》的書，掩卷思索，深受啟發，心情久久難以平靜。“把焦點從他人與周圍環境中移開，聚焦在自我本身如何能把工作做得更好上面，這才是最有益于問題解決的做法。”… … 通覽全書，幾乎不見華麗的詞藻，也沒有喋喋不休的說教，語言樸實無華，內容深入淺出，事例短小生動，道理卻發人深省、耐人尋味。聯想到我們檢察機關的實際工作，自然便有了“從態度做起，做個有責任心的人”的切身感受。
足球名帥米盧曾經說過：態度決定一切。說的是態度是我們做好任何事情的關鍵。良好的態度，表示了一個人或一個集體做事的動機，有了良好的態度，才會有積極向上的動力；有了良好的態度，我們才能努力工作，積極進??；有了良好的態度，我們才能有把事情做網好的決心。“態度決定一切”還提醒我們：不管做什么事情，一旦態度不端正，總想是說“為什么又是我？”，而不是積極的想辦法，想著“我能做什么？”，這樣的工作態度或處事態度，怎么能把工作做好。
俗話說：不積跬步，無以致千里。這個跬步，說的就是第一步，而這第一步就是做事的態度，沒有了第一步，怎談得上“致千里”；沒有良好的態度，我們肯定就沒有了學習創造的激情，得過且過，不求有功，但求無過。沒有良好的態度，也就失去了前進的動力，不是想著怎樣在我的本職崗位上發揮創造，只是想著怎樣把這一天混完；沒有良好的態度，就像建造高樓大廈沒有一個牢固可靠的地基一樣，樓不會建高，也沒有牢固可言。日常工作中，我們經常會發現一些人，當上級交辦一個工作任務時，總是滿腹牢騷，總想著“為什么要我做”，這樣的態度怎能把工作做好。再譬如，我們政法機關，“嚴格執法、熱情服務”可謂老生常談，司空見慣了，但是也總有那么極少數人，視而不見、充耳不聞，什么“熱情服務”、“微笑服務”好像都與自己無關，這種處事的態度，沒有思考為什么我們要把服務提高到這么高的一個層次，沒有思考中央三令五申抓服務型社會建設的真正動機，試想這么一些人，怎么能夠深刻領會上級的意圖？怎么能夠在和諧社會建設的大背景下有效提升機關的作風和效能呢？又怎么能夠做到讓人民群眾滿意呢？
良好的開端是成功的一半，說的也是這個道理。態度是做任何事情成敗的基石，沒有了態度就沒有了基礎；但是如果僅僅有良好的態度，我想還是不夠的，因為這只是成功了一半。在接下來的工作中，如果我們沒有責任心，不認真做事情，則不可能把事情做好。在我們平時的工作中，大凡工作不推諉、有耐心、積極進取的人，大家肯定都喜歡，老百姓也喜歡和他（她）打交道。就像我們檢察機關，如果在與案件當事人或人民群眾打交道過程中，僅僅注重態度，僅僅是笑臉相迎，而沒有設身處地的為當事人或群眾解決實質問題，那么群眾對我們的誠信度就不一定很高，誠信度不高，我們的檢察工作就很難說讓群眾滿意。由此可見，在我們的檢察工作中，不能有太多的“為什么”、“為什么又是我”的字眼，個人價值的體現離不開團隊精神的培養，同樣，集體榮譽的鑄就必須依賴每一個人的責任與奉獻。檢察事業的輝煌需要我們每個干警具備“舍我其誰”的主人翁精神，敢于喊出“向我看齊”的口號。時代在召喚，我們的責任重于泰山，我們需要的是竭盡全力、全力以赴，而不是遇事推諉扯皮、知難而退；我們需要的是“世上無難事、只怕有心人”，而不是唯唯諾諾和等、靠、要的思想。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不愿，于公于私都沒有裨益。
態度決定成敗，責任重于泰山。像我們搞檔案工作的人，每裝訂好一本案卷，每服務一個借閱對象，無不包含著對神圣的檢察工作、對自身喜愛的崗位的一份責任。為此，我們不管做什么事情，都應將心態回歸于零，抱著學習的態度，把每一次任務都視為一個新的開始、一段新的經歷、一扇通往成功的機會之門。在平凡的工作崗位上，始終保持一種積極的生活態度，做一個有責任感的人，為了我們共同的理想，無悔地追求，默默地奉獻，實現人生的價值。
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