現在在一線城市，不少人都是通過獵頭換工作。通過獵頭公司獲得面試機會，與直接應聘相比，有許多優勢：
l在應聘前能較詳細了解招聘公司的情況，甚至包括一些比較敏感的信息，如薪資狀況，有利于你判斷是否適合這個職位；
l顧問在簡歷、面談的基礎上會制作專業的報告，省卻你做簡歷的時間與精力；
l顧問會告知你許多面試注意事項，避免不必要的失誤；
l如果招聘公司想錄用你，顧問會盡量幫你爭取合理的薪資，因為不少獵頭公司的傭金是與候選人的收入成正比的。
我自己也做過很長時間的獵頭顧問，下面給職場人士一些與獵頭打交道的建議。
1.有針對性地給獵頭發簡歷
每家獵頭公司擅長的行業與職業不盡相同，所做職位的層次也相差較大，所以要有針對性地發送簡歷。如果你的年收入在10—20萬，你把簡歷發送到只做70萬年薪以上職位的獵頭公司，就沒有意義，因為它們的業務不會涉及到這個層次的職位。
2.和獵頭接觸不同階段的重點
1)接電話：如果接到獵頭的電話，你在電話中至少要了解以下信息：公司總部、工作地點、職位、工作內容、任職要求、上下級關系、大概收入，并且最好讓獵頭以電子郵件的形式發送給你，一般來說，專業的獵頭不會在電話溝通中告知招聘單位的名稱。這些信息是判斷你是否要發送簡歷的前提。
2)面談：針對應聘職位的要求，展示自身優勢。在知悉招聘單位名稱，判斷職位合適、顧問專業并且可以信任的基礎上，可以告知收入、對于職位的看法等隱私信息。
3)去公司面試前：詢問獵頭招聘公司及負責人的偏好，避免不必要的失誤。
4)錄用前：促使獵頭顧問幫你爭取收入的上限。
3.與和你工作相關的獵頭公司的顧問保持聯系，最好加彼此的MSN或QQ
一方面能獲得許多有價值的信息，因為獵頭公司的顧問會知道很多業內的信息，大到某家公司的經營狀況、薪酬水平，小到里面的人際關系、某位招聘負責人的偏好。這些信息對于你的面試、最后的選擇都會有不小的幫助。
另一方面可以增加面試的機會，對于大部分中高級職位來說，潛在的候選人不在少數，可能有幾十個。但獵頭公司未必能找到或者聯系上每一位潛在候選人，所以主動讓相關領域的獵頭顧問記住你，會大大增加你獲得面試的機會。
4.與招聘公司溝通時需要一定的技巧，但與你信任的且專業的獵頭顧問溝通時，你可以盡可能地表達你的真實想法。
因為獵頭的最終目的是促成交易，他了解你的真實情況，才能有針對性地提供幫助與建議。譬如很多候選人都不愿意向顧問透露所有的收入，其實這完全沒有必要。因為顧問了解你的收入，是為了幫你爭取合理的薪酬。很多公司在給新進員工定收入時，他原來的收入是考慮的重要因素，因此如果你只告訴獵頭收入的一部分，最終損失的是你自己。
收入不僅僅是工資，還包括獎金、傭金、餐飲交通手機補貼、補充住房公積金、公司股票等。不少獵頭都碰到過這樣的案例，候選人只告訴獵頭顧問工資，等到單位發了錄用通知，又再告訴一大堆福利，單位會認為這個候選人不真誠，而候選人則覺得新的收入比現在未必好，最終單位會取消錄用。
不過強調一點，透露真實想法的前提是你判斷職位合適、顧問專業并且可以信任的基礎上。
5.不要指望獵頭顧問站在你的立場考慮問題
說到底，獵頭公司對個人免費，向公司收錢，為公司服務，他們沒有義務為你的職業發展負責。對于很多獵頭顧問來說，為了成單，會隱瞞對你不利的信息，夸大對你的好處，也不會為你的長遠發展考慮。所以，當獵頭公司向你提供機會時，你應該自己判斷機會是否合適，而不是聽獵頭的一面之詞。
