一、一個類似的案例分享
表弟剛畢業去了一家電商公司上班，負責公司IT前端，這個崗位需要經常和運營策劃的人打交道， 但表弟性格比較內斂，喜歡獨立研究，不擅長和其他同事溝通，剛開始因為不溝通，吃了一些虧。后來和同事熟絡之后，工作進步很大，一般都能制作出比較完美的動效設計，給用戶帶來很好的用戶體驗。
和同事溝通問題慢慢解決了，但是表弟對領導還是不怎么感冒，甚至有點抵觸，路上遇見領導就刻意躲著，工作遇到問題，首先自己先一股腦研究，實在沒辦法了，才會找同事商量，但幾乎不會主動找主管請教，主管見他這樣，擔心給他太大壓力，只要沒啥大事，也不怎么找他溝通。
可是在一次年會上，主管主動找他，并準備領著他找老板敬酒，因為表弟曾經做過一個前端的動效設計，得到老板的認可，主管希望趁此機會向老板引薦下這位公司的“牛人”。表弟一臉發懵，遲遲不愿意，借口不勝酒力，拒絕隨同。表弟想得最多的是因為主管自己愛出風頭，順便拉上他一起去領導面前邀功罷了。主管見狀，非常無奈。但在年會上，又不好說什么。
吃完年夜飯，主管主動找他溝通，“為何不一起去找老板敬個酒？這是給你很好的表現機會呀”
“我怕自己會緊張，出洋相。況且我這個崗位做好自己的工作，何必要找老板認識呢?！北淼芤舱f的振振有詞。
主管很無語，卻又不知道要怎么說才好，感覺白費自己一片苦心。
二、主管領導單獨領著員工找老板敬酒的原因：
1.主管愛出風頭。有的主管領導拉著自己員工找老板敬酒，無非有幾方面的考量：
- 能讓員工跟著自己去敬酒，向老板表明自己在團隊中有一定的號召力；
- 主管如果引薦的是一個靠譜員工，向老板介紹時，得到老板的認可，自己的臉上也能沾光；
- 愛出風頭的領導，為了表現讓別人感覺自己不那么高調，順便帶上一個下屬，讓自己看起來更務實。
2.引薦重要員工。主管單獨領著員工找老板敬酒，說明主管對這個員工還是非?？粗氐?，希望平時很少遇見到老板的員工能夠有一次表現機會，讓老板在聚餐過程中記住員工。
總之，如果遇到主管單獨領著員工找老板敬酒時，應該充分掌握機會，哪怕在公司和老板混個臉熟，對自己來說也是成長機會。
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