正如諺語所說，任何一行精通之后都會獲得成功。我嘗試向老的家政阿姨、前臺姐姐、負責的主管請教如何做好家政，結果真的得到了非常有價值的信息。阿姨教我毛巾疊2次可以最大化的使用干凈面、濕水的玻璃用報紙擦干很透亮（因為報紙上有油墨）等等技巧；前臺姐姐告訴我公司上午9點后會是派老員工到辦過家政會員的家庭，服務他們每小時的工資更高，30元左右；經理給出的建議最有價值：既然你是大學生，可以在做家政的同時推銷辦會員卡，辦卡萬元可以抽成4%。還有一次和客戶的交流之后更是震驚了我們雙方，公司收費每小時80元只抽了10元給臨時員工。
信息就是財富。通過阿姨的指導提高自己打掃衛生的水平，居然在一星期之后拿到了9點后的會員單子，其中也有前臺姐姐的幫忙。在兼職銷售的業務上，因為剛剛出校門臉皮薄，一周只拿到了1—2單，也能賺1000元左右。加上周末私下越過公司和客戶約定每小時50元的單子，小賺500左右。如果不是親身拿到錢，我至今都還不敢信打掃衛生可以每月拿錢近萬。
撬公司的客戶的行為不可取的，借我自身的經歷只想告訴題主，即使看似非常普通、沒有任何技術含量的職業，也可以做成狀元，也能提高薪資待遇。這一切的前提是提高自身的價值。
決定你薪水的不是老板，而是你自己——馬云
正所謂能力決定薪水，自己能力的高低決定你薪水的上限。題主是否認真思考過？你現在的能力是否符合你期望的薪水？是否符合你8000元的崗位？什么情況下才會出現升職加薪？
1.能力超出現在的職位
如果你的業績突出每個月是別人幾十倍，自然應該升到更高的位置，在好的位置上創造更多的業績；如果你的領導才能出眾，大事小事都能調停，老板自然欣賞你自然讓你去管理公司。職位變動本質上就是把合適的人安排到能創造更大價值的位置。
2.格局決定你所處的位置
才能夠了，可是還是上不去，為什么？因為員工在一線工作，經理在搞分配，老板在運籌帷幄決定大局。不同的格局決定你處的層次不同，想要從員工到經理，就要有經理的眼界，想要做老板就要有老板的布局。
