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前段時(shí)間，資深人力經(jīng)理@SeeSeeMe，收到了一份特殊的簡歷。
求職者53歲，跟她父親年紀(jì)相仿，她很想為他做點(diǎn)什么，最后卻發(fā)現(xiàn)什么也做不了。
她收到過很多中年求職者的簡歷，有人名校畢業(yè)，有人當(dāng)過企業(yè)高管，有人過往公司背景很優(yōu)秀。
但他們面試往往都不順利，原因只有一個(gè)：年齡超標(biāo)。
博主說，在職場中，85%的崗位，都找40歲以下的求職者，寬泛點(diǎn)到45歲。
學(xué)歷是加分項(xiàng)，工作經(jīng)驗(yàn)是加分項(xiàng)，穩(wěn)定性是加分項(xiàng)，但年齡是決定項(xiàng)。
HR在瀏覽簡歷時(shí)，第一個(gè)篩選條件就是年齡，只要你年紀(jì)超標(biāo)，履歷再優(yōu)秀都會(huì)被PASS掉。
《失業(yè)白領(lǐng)的職場漂流》一書中寫道：
“現(xiàn)在，對年齡的歧視已經(jīng)成了求職勁敵之一。
如果你年過四十，雇主會(huì)認(rèn)為你思維僵化；如果你年過五十，就認(rèn)為你已經(jīng)油盡燈枯。”
都說中年是收獲的季節(jié)，現(xiàn)實(shí)卻是，中年人面試找工作，狗都嫌。
看過這樣一句話：“人到中年，失業(yè)不可怕，最可怕的是，你失去的是人生最后一份工作。”
知乎博主@張凱曾是北京一家中小型企業(yè)的高管，年薪三十萬左右。
因?yàn)楦I(lǐng)導(dǎo)理念不合，45歲這年，他選擇了離職。
他原本以為很快就能找到一份和之前旗鼓相當(dāng)?shù)墓ぷ鳎珔s被現(xiàn)實(shí)狠狠打臉了。
一開始他是以高管的姿態(tài)去求職的。月薪低于2萬，公司規(guī)模低于五十人，一概不去。
可沒想到，他投遞了二三十份簡歷，卻沒有接到一個(gè)面試通知。
后來張凱降低了薪資要求，公司規(guī)模也不管了，心想只要有份工作就心滿意足了。
他手機(jī)里裝滿了招聘軟件，一共投遞出去了87份簡歷，基本都石沉大海。
有一次，張凱終于接到一個(gè)面試通知，是一家只有十幾人規(guī)模的創(chuàng)業(yè)公司。
面試結(jié)束后，他主動(dòng)添加了HR的聯(lián)系方式。
對方很委婉地告訴他說：“你面試表現(xiàn)不錯(cuò)，但你掌握的技術(shù)都過時(shí)了，不太符合我們公司對技術(shù)人員的要求。”
張凱急切地回復(fù)說，我可以學(xué)新技術(shù)，跟公司一起成長。
HR卻說，不好意思，現(xiàn)在我們處于創(chuàng)業(yè)初期，更想招技術(shù)熟練的年輕人。
言下之意就是：你想跟公司一起成長，可是公司等不了你成長。
張凱無奈地說：“我以為自己還年輕，而且工作經(jīng)驗(yàn)豐富，有優(yōu)勢，而招聘企業(yè)覺得我年紀(jì)太大，不好管理，盡是劣勢。”
年輕人經(jīng)常抱怨找一份滿意的工作很難，但事實(shí)上他們失去工作，可能幾天就能獲得一個(gè)offer。
而中年人被裁，有時(shí)就意味著長久的失業(yè)。
35歲被稱為職場就業(yè)“生死線”。很多招聘信息都標(biāo)注著：35歲以下。
當(dāng)你年紀(jì)逼近35歲，就能感受到現(xiàn)實(shí)刺骨的寒意，職場變得不再友善。
對中年人來說，35歲就像一道壁壘，冰冷地隔絕了大齡求職者。
早年間，有篇刷屏文章叫《老板告訴我，超過35歲的簡歷不用看了》。
作者在文中寫道：“老板告訴我，超過35歲的簡歷不用看了。很多公司對85前的人都瞧不起了，85前還沒有拿到總監(jiān)的話，就覺得這個(gè)人沒什么可看的。”
油膩、工資高、生活擔(dān)子太重影響工作，都是貼在中年人身上撕不掉的標(biāo)簽。
@看客inSight，報(bào)道過吳笠求職的故事。
37歲的吳笠是一家公司的基層員工，因?yàn)楣ぷ鲏毫μ筠o職了。
手頭有房貸要還，還有一大家子要養(yǎng)活，他不敢停下來，立馬就開始了找新工作。
失業(yè)后的頭兩天，他投了50份簡歷，都沒有回音。
為了不讓家人擔(dān)心，他每天都假裝出門上班，實(shí)際是躲在咖啡館投簡歷找工作。
他一共投了600多份簡歷，得到回復(fù)的卻只有20家，即便參加了面試，但面試結(jié)束后就再?zèng)]了下文。
在為數(shù)不多的面試中，他遇到過一個(gè)90后的HR，對方居高臨下地問他：如果你的領(lǐng)導(dǎo)比你小，你怎么辦？
他表示可以接受。
緊接著HR又用充滿嘲諷的語氣問道，為什么你快40歲了，還要出來找工作？
他一下就怒了，回懟說，當(dāng)然要出來找工作，得養(yǎng)家，得吃飯，難道要坐以待斃？
這次求職當(dāng)然沒有成功。
沒有工作，也就斷了收入，他跑去社保局申請失業(yè)補(bǔ)助金。
但沒想到，因?yàn)樯霞夜緵]有及時(shí)繳納失業(yè)金，也沒有申請成功。
找了三個(gè)月工作無果后，他去咖啡店當(dāng)了一名基礎(chǔ)咖啡師，工資只有四五千。
有段話是這樣說的，中年是個(gè)賣笑的年齡，既要討得老人的歡心，又要做好兒女的榜樣，更要不停迎合上司的心思…
中年失業(yè)，絕對是每個(gè)中年人心頭的噩夢。
上有老，下有小，房貸車貸、孩子的教育費(fèi)、一家人的生活費(fèi)都在自己肩上。
他們是最需要工作來養(yǎng)家糊口的人，奈何職場卻對他們最殘酷、最苛刻。
人到中年，經(jīng)得起自己的失落，卻經(jīng)不起一家老小的開銷。
網(wǎng)上流傳著一張“互聯(lián)網(wǎng)普適性職業(yè)生涯”圖。
年輕人看了只覺得好笑，但中年人看了心頭一陣發(fā)酸。
正如作家周沖所言，在時(shí)代的大洗牌里，中年人首先成了出局的人。
去年，一位48歲大齡職場人寫給上海市領(lǐng)導(dǎo)的一封求助信爆火網(wǎng)絡(luò)。
名校碩士，在知名外企工作近20年，做過多年外企高管。
有著過硬的業(yè)務(wù)能力，還能講一口流利的英文。
如此光鮮履歷，離職后近三年時(shí)間一直未找到合適的工作。
被拒的主要原因就是年齡過大。
他感覺自己被社會(huì)拋棄了。
他不是沒有嘗試過自救，但自主創(chuàng)業(yè)最終也以失敗告終。
失業(yè)、二胎、創(chuàng)業(yè)失敗，每一個(gè)都像是一座大山，落在了他的頭上。
無獨(dú)有偶，前兩天，職場論壇上有一個(gè)37歲的程序員，找了4個(gè)月工作，面試了多家大廠，依然沒有拿到一份合適的offer。
這位程序員寫了15年代碼，技術(shù)能力過硬，有獵頭內(nèi)推他去某大廠面試，結(jié)果被主管嫌棄年紀(jì)大。
最后他只能去找小公司尋找機(jī)會(huì)，又被面試官嘲諷技術(shù)太落后。
新京報(bào)曾經(jīng)做過一項(xiàng)數(shù)據(jù)調(diào)查：
40歲以上人群，50%的男性在求職時(shí)都遭遇過年齡歧視。
36%的人認(rèn)為因?yàn)槟挲g歧視，40歲以后再找工作會(huì)受到限制。
有人說，人生從40歲開始，積淀深厚，脫離稚氣，見識周到，從業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富，正是大展拳腳之時(shí)。
但理想總會(huì)被現(xiàn)實(shí)打臉，無數(shù)的簡歷石沉大海，僅有的幾次面試也被各種理由拒絕…
企業(yè)都喜歡年輕人，年輕人拿錢少，精力充沛。
人到中年，身體跟不上996、還要顧及家庭。
一句話歸納便是：沒體力、沒精力、沒潛力，替代性太高。
人這一生，除了自渡，無人能助。
如果你現(xiàn)在正值中年，又恰逢遭遇了職場危機(jī)。
那么，你現(xiàn)在要做的就是停止抱怨，先接受現(xiàn)狀，再改變現(xiàn)狀。
《南方周末》曾經(jīng)整理過中年人職場之外的八條出路，可以一看：
1. 早餐店，投入少、需求大、溫飽無憂。但很辛苦，起五更睡半夜，一天都不能休。
2. 城市藍(lán)領(lǐng)，做動(dòng)手的技術(shù)工，各種維護(hù)、維修、零工，收入會(huì)越來越高，還有58同城、美團(tuán)等網(wǎng)絡(luò)平臺支持。
3. 考“社工證”，去居委會(huì)做服務(wù)性工作，但工資不高。
4. 做一對一服務(wù)類，譬如：月嫂、保姆、護(hù)理，用心服務(wù)、做出口碑。
5. 考取行業(yè)證書，比如ISO質(zhì)量認(rèn)證、環(huán)境、職業(yè)健康、食品安全、汽車、建筑等，考過后注冊認(rèn)證機(jī)構(gòu)，需要一定學(xué)歷基礎(chǔ)。
6. 做自媒體，寫作、錄視頻、直播……需要一定寫作能力、表現(xiàn)力。
7. 做團(tuán)購，在社區(qū)群里混個(gè)臉熟，然后順便帶貨，服務(wù)要好。
8. 醫(yī)療陪護(hù)，幫助老年病患，接送、掛號、付錢、取藥等。有些老人的子女因工作忙抽不開身，可為其提供一條龍服務(wù)，收取傭金。
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《心居》里說：“年紀(jì)愈是上去，愈是靠一口氣吊著。氣一泄，人就塌了。”
中年人接受現(xiàn)實(shí)，但不屈于現(xiàn)實(shí)。
可以認(rèn)慫，但不能認(rèn)輸。
放平心態(tài)，學(xué)會(huì)跟變化相處。艱難歲月，熬得住，才有柳暗花明。
點(diǎn)個(gè)在看，與所有中年人共勉。
