仲裁案由分類
一級案由 | 二級案由 | 三級案由 |
一.勞動合同 | 1.確認勞動關系 | （1）因職業病診斷需確認勞動關系 |
（2）因其他原因確認勞動關系 | ||
2.訂立勞動合同 | （1）要求訂立或續訂固定期限勞動合同 | |
（2）要求訂立無固定期限勞動合同 | ||
3.變更勞動合同 | ||
4.（繼續）履行勞動合同 | ||
5.解除勞動合同 | ||
6.終止勞動合同 | ||
二.聘用合同 （人事爭議適用） | 7.訂立聘用合同 | |
8.履行聘用合同 | ||
9.變更聘用合同 | ||
10.解除聘用合同 | ||
11.終止聘用合同 | ||
三.勞動報酬及休息休假 | 12.支付正常工作時間工資 | |
13.支付加班工資 | （1）延長工作時間加班工資 | |
（2）休息日加班工資 | ||
（3）法定節假日加班工資 | ||
14.支付獎金 | （1）年終獎 | |
（2）季度獎 | ||
（3）其他獎金 | ||
15.支付津貼和補貼 | （1）高溫津貼 | |
（2）交通補貼 | ||
（3）職業病危害作業崗位津貼 | ||
（4）其他津貼和補貼 | ||
16.支付假期工資 | （1）年休假工資 | |
（2）病假工資 | ||
（3）探親假工資 | ||
（4）婚假工資 | ||
（5）喪假工資 |
一級案由 | 二級案由 | 三級案由 |
17.支付其他工資 | （1）停工工資 | |
（2）最低工資差額 | ||
（3）績效工資 | ||
（4）提成工資 | ||
（5）其他工資 | ||
四.經濟補償 | 18.支付解除勞動合同的經濟補償 | |
19.支付終止勞動合同的經濟補償 | ||
20.未提前30日通知解除勞動合同，額外支付 一個月工資（代通知金） | ||
21.支付競業限制經濟補償 | ||
22.支付解除聘用合同的經濟補償（人事爭議 適用） | ||
23.支付終止聘用合同的經濟補償（人事爭議 適用） | ||
24.醫療補助費 | ||
五.賠償金 | 25.支付未訂立勞動合同的二倍工資差額 | |
26.支付違法解除勞動合同的賠償金 | ||
27.支付違法終止勞動合同的賠償金 | ||
28.支付違法約定試用期的賠償金 | ||
29.違反勞動合同法第85條規定，加付賠償金 | ||
30.賠償經濟損失 | ||
31.支付競業限制違約金 | ||
32.支付違反服務期違約金 | ||
33.支付違法解除聘用合同的賠償金（人事爭 議適用） | ||
34.支付違法終止聘用合同的賠償金（人事爭 議適用） | ||
六.工傷待遇 | 35.支付治療工傷的醫療費用 | |
36.支付停工留薪期工資福利待遇 | ||
37.支付住院治療工傷期間的伙食補助費 | ||
38.支付生活護理費 | （1）停工留薪期間的生活護理費 | |
（2）四級以上工傷職工生活護理費 | ||
39.支付一次性傷殘補助金 | ||
40.支付一次性傷殘就業補助金 | ||
41.支付一次性工傷醫療補助金 | ||
42.支付傷殘津貼 | ||
43.支付疑似職業病期間醫療費 | ||
44.支付疑似職業病期間工資 | ||
45.支付康復性治療費用 |
一級案由 | 二級案由 | 三級案由 |
46.支付安裝（維修、更換）輔助器具的費用 | ||
47.支付到外地就醫交通、食宿費用 | ||
48.安家補助費 | ||
49.支付工亡（傷）喪葬補助金 | ||
50.支付工亡（傷）供養親屬撫恤金 | ||
51.支付一次性工亡補助金 | ||
52.支付勞動能力等級鑒定費 | ||
53.非法用工一次性賠償金 | ||
七.生育待遇 | 54.支付生育假期工資 | （1）產期工資 |
（2）陪產（看護）假工資 | ||
（3）節育手術假工資 | ||
55.生育醫療費用 | （1）生育醫療費用 | |
（2）計劃生育醫療費用 | ||
（3）其他生育項目費用 | ||
56.生育津貼 | ||
八.其他社會保險待遇 | 57.養老待遇 | （1）非因工死亡的喪葬補助金 |
（2）非因工死亡的供養親屬撫恤金 | ||
（3）用人單位未參保，且社保不能補辦，導致勞動者無法享受基本養老保險待遇的損失 | ||
58.支付（報銷）醫療費用 | ||
59.支付因用人單位未參加失業保險或擅自停 繳失業保險導致的待遇損失 | ||
60.返還墊付的社會保險費用 | ||
九.其他 | 61.退還押金 | |
62.支付和解協議款項 | ||
63.支付培訓費 | ||
64.支付律師代理費 | ||
65.報銷款 | ||
66.承擔連帶責任 | ||
67.承擔補充清償責任 | ||
68.其他（列明爭議事項） |
摘錄自《勞動人事爭議仲裁服務保障規范》（DB4403/T 50-2020）
