神奇的轉崗
我們公司內部有很多同事經歷過轉崗，轉的跨越度也都很大。程序員轉營銷的，測試轉產品經理的，UI轉營銷的，美編轉客服的。大部分轉得還都挺成功的。
這還是內部，就不說他們進公司前，千奇百怪的職業了。比如有學法語的，學日語的，也有燒鍋爐的，干廚師的。
所以我還挺相信這句話的，沒有不適合的人，只有不適合的崗位。
人在江湖的，誰沒有過去呢？
拿我自己來說。
考進MBA之后，很長一段時間我都陷入極端的自我懷疑。因為我大學畢業做的是公務員，而且不是在職能部門工作（比如法院），在團委工作，根本談不上什么專業技能，也很難說是什么行業。
到了開始找工作的時候，極度羨慕其它同學。 做HR的，繼續找個外企500強做HR；原來三線城市銀行工作的，去了外企銀行；零售行業出來的，去了跨國零售公司。
人人都能找得到自己的軌道，只有我，總不能找個外資公務員當當吧？最終選擇咨詢行業，說是夢想也好，多少也有點無奈之舉。咨詢行業對職業背景要求不高也算是重點。
有時候跟公司同事分享自己的黑歷史時（比如粗心記錯法國客戶班機抵達時間等等），他們都會大吃一驚，說，水湄姐你也曾經是這樣啊。
人在江湖的，誰沒有過去呢？
哪個男女主角在小說的開頭就是縱橫天下無敵手的武林大俠呢？總是要摸爬滾打，幾經磨難，家破人亡，九九八十一難，最后才能找到秘笈或名師，終修成正果的。
那個時候，我是嚴重嚴重地自我懷疑。
我至今仍然記得做公務員時期，有一次一位直屬領導，對跟我一起進部門的另一位女孩說“喲，你們家怎么把你養得這么懂事聽話”。沒錯，我就是領導心目中那個不懂事不聽話的家伙。
在公務員的崗位上，聽不懂領導的弦外之音，看不明白錯綜復雜的關系鏈，不會寫出四個字四個字的段落，比如解放思想，改革開放，凝聚力量，攻堅克難（來自18大報告第一段），總之，就是超級不適合這個崗位。
那個時候不會說自己不適合那個崗位，只會嫌棄自己沒用，沒有能力。底子不如同事好也就罷了，明明應該可以通過后天努力的，偏偏自己又懶，怎么也提不起努力的興趣來。
想起來，真是一段灰暗的日子啊。
不是我不夠好
在上周的那篇《人生找不到方向了，怎么辦？》的文章里，我也說到了，其實對前途是極其迷茫的，所以盡量做好手上的事，也不斷尋找可以突破的口子。
那個時候晚上出去上英語課，周末又讀了個專升本的文憑（沒錯我大學是?？飘厴I），嘗試去考CPA（沒考過），最后才考上了MBA。
并不是第一次嘗試就成功了的，但至少沒有放棄地一直在嘗試。
支撐我的是一個信念。
可能，只是可能，可能只是我不適合這個崗位，而并不是我不夠好。
可能，只是可能，換一個地方，我能夠發光發亮，我能比任何人做得都好！
確認這件事，用了我很長時間。
連談戀愛也是一樣，遇見一段不順利的感情，開始的時候總是自責說自己做得不夠好，慢慢才學會去思考。
可能，只是可能，不是我不夠好，只是我沒有在合適的時候，遇見合適的他。
一直到遇見小熊，我才知道我以前那么想是對的。
回到職業這件事上，一定會有同事領導甚至不相干的路人說你工作做得不好等等。 當然我是同意應該要鍛煉職場技能，超越自我的。但如果你每天完全不想起床，坐在地鐵公車上只想逃回家（我還真有過這種時候），一點也不想努力的時候，似乎是可以考慮下。
可能，只是可能，不是你不夠好，只是因為這個崗位不適合你。
總之，不是你不夠好，是因為某一個外部因素，不適合，不匹配，才造成這樣的局面。我始終是相信，沒有不適合的人，只有不適合的崗位。
阿Q標準解千愁
PS：這個話題想寫了很久，因為很多人（尤其是女性），很容易輕易陷入自我懷疑中。我有一次跟小熊談心，說到我也是很久很久以后，在感情上才能做到自信，做到“不是我不夠好，而是我們不適合”這樣的心態。在工作和事業上也是如此。
另外做長投的過程中，經常也會被問到“我數學不好能不能學投資”“我年齡已經很大了學不學得會投資”。這些問題，本質上是來自于對自己的不自信。
所以我有一個很阿Q的標準（阿Q精神好啊特別好?。?，就是超過50％的人能做到的事，我肯定能做到。 只有30%的人能做到的事，我努努力也可以做到。 低于10%的人能做到的事，我也不強迫自己做。
