很多職場朋友都經歷過辭職，但是大家并不是真的很想辭職，如果不是因為一些原因，誰會辭職呢？馬云說的好，員工辭職只有兩個理由，要不就是干的不開心，要不就是工資太少了。
就算辭職的形式再多，本質原因還是這兩個，你還記得你是為什么辭職嗎？
下面是一個職場朋友跟我訴說的一件事情，看看大家是怎么看待的：
小王在職場工作有兩三年了，所在的公司是一個小公司，什么規章制度也沒有很明細的規定，所以肯定有一些員工會在工作時間偷點懶。小王的老板的是一個很摳門的人，對于員工總是各種克扣，員工遲到，早退這些都會被罰款，不得不說因為這些老板也省了不少錢。
但是最近小王的老板又搞出了新花樣，直接在辦公室裝上了監控攝像頭，而且是那種360度無死角的，還可以聽到聲音，老板只要看著手機就可以監視到員工的一舉一動。
自從裝了這個監控攝像頭以后，員工們總是覺得很不自在，總感覺背后有一雙眼睛盯著自己，工作起來也很不舒服。
就在上一周，小王公司的一個同事因為在工作的時候玩了一會游戲，被監控逮個正著，老板在第二天直接在會議批評這個同事，還罰了同事300塊錢，這個同事也是敢怒不敢言。
雖然表面上老板的確懲罰了這個同事，但是同事在一起的時候都議論紛紛，都覺得老板這樣做太過分了，沒過幾天，那個被罰款的同事就辭職了。
后來又有幾個同事因為在工作時間做了一些與工作無關的事情，被監控拍到，老板依舊是在第二天的會議上進行了批評，并且罰了款。
后來有不少同事實在受不了這樣，干脆也都辭職了，公司突然就出現了一批辭職高潮，但是老板那里不為所動，依舊我行我素。
大家覺得這個老板做的對嗎？你是怎么想的？寫在評論中吧！
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