我們經常在職場劇中看到一些心地善良的主人公，卻因為各種原因被同事排擠和遠離，難道善良也是一種錯嗎？
在現實的社會中，善良雖然是美德，但善良的人卻未必人緣很好。反而那些看起來不太善良的人，卻反而混得風生水起。
那么，我們是否就應該放棄自己的善良呢？
我覺得也并非如此，只要明白以下三個道理，我們依然可以在保持善良的同時維系好人際關系。
我有個前同事叫小江，她是個90后女生，性格是善良，但說話直來直去，不喜歡拐彎抹角。
比如有次在開會的時候，領導說了一個任務，交給她去完成，結果她直接在現場就提出了意見，認為這個任務還缺乏一些條件，很難按要求去完成。
在那個十多人的場合下，領導聽她這么說，臉色都變了，告訴她無論什么情況，都必須要去完成任務。
因為這件事，小江也得罪了領導，所以在那一年的崗位晉升上，本來充滿希望的她，也就失去了機會。
善良的人心地好，為人真誠，可卻不會溜須拍馬，說話不注意區分場合，就很容易導致人緣不好，甚至影響了自己的職業發展。
我們要明白人性都有弱點，喜歡聽好話或者被夸獎，所以善良的人一定要掌握說話技巧，有些話不該說的就得忍一忍，千萬別把好事變成了壞事。
我們公司的財務經理，就是個心地善良之人，她的言行舉止非常端正，從來不弄虛作假。
老板欣賞她這樣的優點，所以把公司的財務大權都交給她。
可這位財務經理在崗位上這些年，卻得罪了不少同事。因為她這個人內心的正義感太強烈，原則性很高，不懂得一絲一毫的變通。
有些工作上的需要，別人請她幫忙協調，實際上也可以有融通的辦法，但她只要感覺到一點風險，就絕不會答應。
后來得罪人太多，到了老板耳朵里，老板漸漸也對她有了想法。這讓善良的財務經理很委屈，我明明是在為公司努力管錢，為啥大家都不理解我呢？
我想這本質上不是善良惹得禍，而是財務經理情商不夠高，那些擁有好人緣的職場人，僅僅善良是不夠的，還需要具備人際關系的智慧，盡可能為自己營造一個有利的人際環境。
孔子曾說：巧言令色者鮮矣仁。意思是會說話的人，心腸往往不太善良。
某些情況下，這句話是對的，但真實的社會上卻未必。
然而有些心地善良的人，卻誤認為自己的不善表達正是善良的象征，所以忽略了自己語言表達方面的能力培養。
實際上，在人際關系中，擅長溝通表達是非常重要的一點。
舉個例子，某件事同事冤枉了你，然后你沒有什么有效的方法去和對方溝通解釋，反正我善良，你們自己合計著辦。
可同事已經對這件事有所不滿，并不會看你平時善良就覺察到那與你無關。
所以具體的問題沒有效解決，和同事之間的關系卻搞僵了。
這就是善良之人遭受的一些委屈，但難道自身真的一點錯都沒有嗎？
總之，職場是非常現實的，我們需要用許多武器來呵護自己的善良。
