職場中為人處事有大講究，現在到處都在講究高智商不如高情商，就連很多上小學的小朋友都在培訓情商。所以，道家、儒家、法家，還有蘇格拉底都被用上了，就是想讓自己能在工作中表現出高情商。這就叫與天斗、其樂無窮，與已斗、其樂無窮。想讓自己職場中步步高升，首先要煉好自己的一顆心！
【1】保持低調，知道藏拙
做人難得糊涂。作工作自我表現很重要，但一定要有個度。表現太過搶眼，光芒太勝，難于持久。 如果，只知道一味的表現，你的上級領導心里難免起心思，再大的領導還是普通人，嫉賢妒能再所難免。另外，表現太好，無形中就會拉高標準，讓你的同事和下級怎么想，同樣的錢卻要付出更多的努力，這個職場中平
凡人還是最多的。還是最重要的，你毫無保留的努力，取得成績，肯定也已經快天自己的極限了，可是領導從來不這樣想，他們看到了好業績，很快就會給你提更高的要求，這樣就等于自己挖坑把自己埋了。所以，保持低調，知道藏拙，才是高情商。
【2】不要讓自己太完美，大錯沒有小錯偶犯
如果，你能一個人把事情全干了，如果你能把所有的事情都解決了，你很快也就成了孤家寡人。在職場中一定不要讓自己曲高和寡，最好多唱通俗歌曲。這樣才能讓工作更有成效！你的方案沒有任何問題，別人就沒有參與感，如果你能故意留一些漏洞讓別人去填補，他們就對方案有更多認同感，就會更積極的參與進來。所以，凡事留余地，給人留一線，太完美了不好，要知道神都是很寂寞的。
【3】不要太理智，偶爾冒失一下
工作表現得太高深、太過理智，容易讓別人對你產生戒心，產生不信任感。領導會無法掌控你的感覺，就會減少給你的機會，借機打壓。同事也會處處防著你，覺得你心機太深摸不透，不會保持距離。下屬也會過于小心謹慎，就怕著了你的道兒。這樣的氣氛還怎么開展工作？事情自己心里明白就行了，內方外圓還是很有用的。不要太理智了，讓自己偶爾冒失一下，讓自己從神壇上走下來，讓別人覺得你也是普通人不更好做事嗎，何必把自己架得太高！
【4】有功勞多強調別人
在一般的企業里，功勞是誰的就是誰的，大家都心知肚明，絕少不了你的。所以，在功勞面前，不要太過驕傲，首先要把功勞推一推，多強調別人的付出和參與。這樣的做法，你的還少不了你，反而能讓你得到更多的人心和支持。這樣的表現還不算是高情商嗎？
