事業單位已經由過去的身份管理改為崗位管理，分管理崗、專業技術崗和工勤崗三種。按照《事業單位人事管理條例》等有關規定，事業單位各類人員符合條件的可以互為轉崗，比如管理崗轉專技崗，專技崗轉管理崗，其中，工勤人員具備一定的條件，可以通過競爭上崗或民主推薦的方式，轉到專技崗或管理崗，享受相應的待遇。但轉崗不轉身份，工勤人員轉崗后可以享受管理崗（領導崗位）的待遇，其在人事檔案中的工人身份不能改革。在單位改制變為行政或參公時，工勤人員在管理崗的，受制于工人而非干部的身份，肯定無法轉行政或參公（以后參公取消也不會再有參公的說法）。按照這個意思，也就是說，事業單位的工勤人員符合條件的，可以提拔到領導崗位任職，比如8級管理崗（相當于副科），但只享受待遇，不改變身份。具體的條件由各單位自定。
在2006年《事業單位崗位設置管理試行辦法》實施以前，很多事業單位的工勤人員通過聘干、以工代干的方式提拔到領導崗位，轉換了身份。這部分人按照“老人老辦法、新人新辦法”原則，可以繼續提拔，并享受相應的領導待遇，自此之后，就不再允許聘干等方式的存在。工勤人員要改變身份，只能參加事業單位考試或當地為解決某些問題組織的一些過渡考試。很多領導的司機從工人轉變為干部，很多都是通過后面一種方式操作解決的。個中詳情，小公在這里就不多說了。
