很多的人在職場上總是碌碌無為，默默無聲的，一年下來甚至都不認識幾個人，當然同事之間都不是很熟悉，怎么能夠保證老板知道你，俗話說的好，不愿意當將軍的士兵就不是好士兵。很多人認為，精明是必要的職場生存規則。然而，很多人不知道，不要在你的老板面前太精明！
很多的人在職場上總是碌碌無為，默默無聲的，一年下來甚至都不認識幾個人，當然同事之間都不是很熟悉，怎么能夠保證老板知道你，想要老板重視你，俗話說的好啊，不愿意當將軍的士兵就不是好士兵，人往高處走，所以想要領導賞識你，你就需要有一定的亮點，這就需要老板“盯”住你了，那么如何讓老板“盯”住你：
核心提示：很多人認為，精明是必要的職場生存規則。然而，很多人不知道，不要在你的老板面前太精明，否則，有時很要命！
職場生存法：1、讓老板捏點“把柄”在手里
很多人認為，精明是必要的職場生存規則。然而，很多人不知道，不要在你的老板面前太精明，否則，有時很要命！
江冰深諳此道。江冰是一家停車場企業的經理，部門有很多收費員。一天，老板叫他去辦公室。原來，是他部門一個員工貪小便宜，收費時不給人發票，事后被人投訴。他當時感覺那個員工還不錯，所以據理力爭。老板當時很是惱火，命他馬上調查。經調查，那個員工果然有問題，公司馬上解聘了那個員工。江冰和老板道歉后，老板又訓斥了他一頓。
以后老板每次開會，或在發火訓人的時候，總拿這件事說事。開始，江冰不是很舒服，覺得老板是有意針對他。之后才發現，老板在某些場合就是一種習慣，一種借口，他頓時坦然。以后，江冰在例會上，也經常拿自己這件事來告誡犯錯的同事。這時老板往往很享受。
其實，留一點“把柄”讓老板捏在手里，或是留一點“把柄”讓老板看到，并不是一件壞事。相反，你工作了很多年，卻沒有任何“把柄”被老板抓住，過于完美，可能反而令老板“不放心”。
職場生存法：2、讓老板記得你的亮點
幾年前，鐘強來到廣州。沒有高學歷的他，應聘到一家物流公司做普工。他感覺到自己沒什么特長，唯有把事情做好、做精。凡是公司有什么加班，或是什么重活，從來少不了他，他就像干自己家里活一樣勤快、賣力。
一天，鐘強干完活，老板不知從哪里冒出來，他拍著鐘強的肩膀笑呵呵地說：“小伙子，不錯，不錯！”從此之后，鐘強便被老板任命為物流主管。每次干活，老板都說：“把鐘強找來！”每當公司有好事的時候，老板也說：“把鐘強叫上。”就這樣，當別人還在賣苦力的時候，鐘強卻成了老板的“跟班”和“紅人”。
職場上，你沒有才華、不聰明不要緊，但你一定要有自己的特長和閃光點，當老板想起要干什么、要做什么的時候，首先想起你。否則，你只能做一名“邊緣人”，或許永遠會被埋沒！
職場生存法：3、讓老板記得你的“老”
蘇離的工作并不出色。但是，他會讓老板記得他的“老”。
公司有客戶來，他都要接待。每當客戶叫道：“天啊，你還在啊？”老板總笑瞇瞇地看著蘇離，他這個時候會說：“公司老板待我不薄，憑我這本事，還能去哪兒呢？”這時，老板的臉笑得像菊花般燦爛。
每當上級領導來檢查，蘇離也要到場，有的領導看見他總會很稀奇地問：“這個是誰啊？”這個時候，老板就把蘇離的“資歷”說一遍，領導會拍著老板的肩頭夸贊：“你公司還有這么老的員工，說明企業很穩定，很和諧嘛！”每年年末，蘇離都會被評為“優秀員工”，老板都要讓他上臺發言。因為蘇離是公司新職員的活教材、活榜樣。只有這些時候，蘇離感覺自己的價值大于那些經理們。
當別人為加薪拼搏廝殺的時候，為加薪絞盡腦汁的時候，為加薪而不停跳槽的時候，蘇離卻“倚老賣老”，坐享其成。“老”不是資本，而是資源！
小編總結：所以說在職場上工作其實更多的時候是一個技術活，想要讓你記住你其實很簡單，但是想要人家賞識你并記住你其實是一件很難的事情，職場上生存法則就是，知道進退，適當倚老賣老，適當展示自己，那么你的前途就很光明，關鍵的是“適時，適當”！
