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你和領導的關系再好，也要規避這4件事！

1.不要推薦同事或朋友給領導。有的人可能會出于好心，把自己的同事或朋友推薦給領導，作為一個“過來人”，我勸你千萬不要這樣做，因為這樣做不管結果好壞，對你來講都是有弊端的。如果你推薦的人非常優秀，萬一被領導看中，豈不是動搖了你在領導心目中的地位；如果你推薦的人不行，領導也會埋怨你，懷疑你的看人水平。所以，當領導讓大家給他推薦人的時候，最好的辦法就是保持沉默不吱聲。

2.不要輕易地“站隊”。小編就遇到過“站隊”的問題，單位里的兩個領導明爭暗斗，從來不溝通，卻讓小編在中間傳話。小編雖然和其中一個領導關系非常好，但最終還是因為處理不當，引發了另外一個領導的排擠和打壓。遇到領導相爭的局面，作為下屬確實很難處理，不管怎么做都會招致領導的不滿，最穩妥的做法其實是公事公辦，在明面上誰也不偏頗。要知道，不管什么時候，“站隊”都是利弊兼具的，很難獨善其身。

3.不要在領導面前說別人的壞話。即便你和領導的關系非常好，也不要隨便在領導面前說別人的壞話，主要有兩個方面的原因：第一，你在領導的面前說別人的壞話，領導也會想你在別人面前會不會說他的壞話，要知道每個人都知道，常論是非事，必是是非人；第二，人和人之間的關系都是非常脆弱的，你根本不知道私底下別人之間的關系會怎樣，亂說話注定是百害而無一利的。事實上，不管什么時候，都不應該在背地里說別人的壞話。

4.不要向領導透露你想調動的想法。小編有個同事，前年的時候想調到其他單位，由于某些原因最后沒有成功。調動前，領導還是比較器重他的，調動失敗后，領導和他的關系明顯疏遠了很多，在擬提拔人選上也沒有推薦他（他可是資歷最老的人）。所以，如果你有調動的想法，一定要注意保密，不要輕易向領導透露，否則領導會有一種被拋棄的感覺，很有可能會不再信賴你。作為下屬，你一定要讓領導認為你想一直跟著他。