在職場生活的最重要的不是能力，
而是和領導、同事之間的關系，
如果你和他們相處不合，
明著不給你好臉色，
暗里還會給你使些小手段，
那時就算你再有什么能力，
也沒有什么改變的作用。
幾乎每家公司里，
都有不被領導喜歡的下屬，
無論他們再怎么努力工作，
也不會得到領導重用，
這不是領導排擠下屬的問題，
而是這些下屬本來就存在一些問題，
只不過他們沒有注意到，
下面就來說說最不被領導喜歡的3種員工，
看有你嗎？
小白每次工作都和領導打好招呼，
但打招呼的內容，
和自己要做的事情完全不一致，
比如前段時間他跟領導說，
自己要去搜集市場信息，
然而他以公司的名義邀請其他公司人員吃飯，
飯后還收了他們的錢。
小白經常這樣，但領導也不傻，
發現了他的這種做法，
直接把他辭退。
辦公室里很忌諱，
那種假借領導名義的下屬，
打著領導的旗號，
做著自己的勾當，
利用領導來打擦邊球。
對于這種下屬，
領導發現一個就會嚴懲一個，
更別提以后再重用你了。
小清是個不喜歡麻煩的人，
工作上遇到問題，
一般不想著解決，
總是喜歡和同事私下里進行商量，
要么和同事換了工作，
要么否定領導的決策，
按著自己思路來。
而這些事情被領導知道后，
小清沒有絲毫悔改，
還把責任推給其他同事，
認為自己是沒有錯的。
幾次下來，領導對小清有了意見，
只讓她打打雜，給別人幫點小忙，
自然小清的工資也就下來了。
有些同事總喜歡自己做決定，
不遵從領導的安排。
而領導肯定不會重視這種下屬，
因為自己的權威受到質疑，
所以被發現后，免不了受到批評。
你要記住，無論領導的安排有什么不合理，
都不能私自改變領導的決策，
更不能把責任推給領導，
那樣你就算能力再強，
在公司也會混不下去。
很多人都是這種，
事不關己高高掛起，
小文也是如此。
很多時候她知道領導安排的工作有問題，
但秉承事不關己，
她只拿固定工資的想法，
按照領導說的做，
根本沒有想過要跟領導建議，
停下這次的工作，及時給公司止損，
偏偏事后還總會馬后炮，
讓大家對她都有意見。
幾次下來，領導覺得小文根本不對公司負責，
明明提前知道有問題，卻瞞著不上報，
害怕這些問題牽扯到自己。
以后公司有什么重要的項目，
領導都不讓小文參加。
有很多員工都是如此，
最主要的想法就是事不關己，
或者害怕牽扯到自己，
所以選擇不上報這些問題。
然而只有把工作中的問題解決掉，
自己才能獲得成長，
但如果你繼續躲避，
不但能力提高不了，
還會讓領導對你有意見。
職場中的這3種員工通常都不會受到領導重視，
更別提給你漲工資。
說不定這些員工的所作所為，
已經被領導記在心里，
隨時準備收拾你。
你身邊有這種不受領導重視的同事嗎？
