最近一名中興資深員工因被辭退引發糾紛，最后跳樓自殺的事件，掀起了輿論風波。有人表示不解，被辭退至多換份工作，這么好的學歷及工作經驗，難道還愁找不到工作？更多的人對此表示同情。
但實話說，40歲以后的中年人重新就業遠沒有這么簡單，甚至說非常難。在如今這種高壓環境下，互聯網公司裁員屢見不鮮，在程序員界中年危機的現象更是明顯，技術人員一旦超過 35 歲后，在人才市場上獲得的面試機會是驟然減少，讓你進退兩難，這時候，假如面對突然的被辭退，壓力可想而知。
事件內幕我們無法知曉，不便多作評價，我們能做的，只有在扼腕嘆息的同時，剖析事件本質，從中吸取一些人生教訓。
盡管現在的青春期無限延長，但40歲怎么也可以稱為“人到中年”了吧！人到中年正處于年富力強的巔峰狀態，但正是這樣的中流砥柱的階段，使中年人必須肩負起事業與家庭的雙重使命，廝殺于職場的同時，還要履行上有老下有小的家庭責任和義務，就好象“蠟燭兩頭燒”，雙重使命構成了巨大的壓力之和。
本次中興的IT中層跳樓自殺事件，說到底，本質上還是與金錢有關。我想如果當事人家底厚實，辭退就辭退，也不至于走絕路。退一步講，即使家底不厚實，只要自身實力有自信，到哪里工作都能應付自如，也不至于最后走這條路。
金錢危機和職場危機是多數中年人需要面對的兩大危機。在職業危機的失落中，想想需要面對的巨大壓力和對后半生的恐懼，真得會讓一些脆弱的人產生不好的念頭。人生最痛苦的事情，是得而復失，毫無疑問，誰都不想這樣。但人生不如意之事十之八九，作為一個家庭支柱，再難再苦也要硬著頭皮上，一走了之解決不了任何問題，還會給家人帶來更大的困擾和創傷。
解決中年危機最有效的方法，是做好提前做好應對職業轉變的規劃，提前做好至少3年家庭開支的資金準備，永遠不要停止學習，提高自己的不可替代性。同時，也需要培養自己的人脈資源，結交更多的朋友、拓展視野，為將來應付職場變動打下基礎。如果當前沒做好，要及時調整自己的心態，多花時間去想想怎樣轉型，轉換跑道會給人帶來新的刺激和活力，盡快縮短適應職業轉型的時間。調整家庭收支和資產分配，減少不必要的家庭開支，盡快積累資金，以便平穩度過中年危機。
不同的選擇，不同的結果，有人選擇忍辱負重前行；有人選擇瀟灑的放下，卻也為自己贏得了更多的機會，所以人生永遠沒有絕境。請堅信自己，人到中年，也有可能是人生二次輝煌的起點！
