編輯：HR伯樂會
來源：微信公眾號
原標題：《50家公司的2018年校招Slogan(EVP_Message)匯總，有你家的嗎？》
員工價值主張（Employment Value Proposition，縮寫為EVP）是從客戶價值主張引用出來的一個概念。
客戶價值主張即：為什么客戶購買你的產品/服務而不是你的競爭對手的？相似的，員工價值主張探究的是員工為什么會選擇到你的公司而不是其他公司工作？
EVP包含了吸引員工和應聘者清晰、獨特的描述，如工作特點、工作環境、工作方式、與管理者建立的關系、管理者行為以及組織的整體特征等。
根據CLC（CorporateLeadership Council）的調查顯示，一個經過深思熟慮之后加以實施的EVP可以提高29%的新員工承諾度，降低50%的新雇補償保險費用，使員工擁護組織的可能性由24%增加到47%。
另外，合理有效的EVP能使企業與競爭者產生差異，激勵現有員工，使一些應聘者在應聘過程中更加努力表現自己的才能，使一些應聘者在應聘過程之外進行自我選擇，達到應聘者、崗位、組織之間的匹配。
總結來說，EVP具有以下作用：
（1）為企業吸引并留住不同類型的人才
（2）重塑企業信任與激勵
（4）幫HR找到工作重點
（5）打造“人才”品牌
（6）降低新員工加薪成本
EVP的構建過程主要步驟：數據信息收集→建模調試→品牌化實施
