隨著社會對人才要求越來越高，輔導機構也爭先恐后地冒出來。對于自學能力比較弱或者沒那么多時間來自學的上班族來說，報考輔導機構進行系統的學習不失為一個明智的決定。但也有人會懷疑這些機構的可靠性，比如比較出名的上海三才培訓學校好嗎？為什么會這么火爆呢？
人力資源是每個企業都少不了的職位，這個崗位的重要性不言而喻。然而想要成為一名專業的高級人力資源僅僅有一張人力資源從業資格證書是遠遠不夠的。隨著就業形勢一年比一年嚴峻，公務員、外企、國企等熱門行業總是求職大軍心中的“香餑餑”。最近兩年，HR也已榮升為最受歡迎和追捧的職業之一。不過要想成為一名專業的HR并不簡單，需通過國家人力資源資格證考試，才能上崗就業。作為職業培訓領跑者——上海三才培訓學校，致力于提高學員的職場競爭力，專注于企業人力資源管理和企業勞動關系管理內訓以及于企業人力資源顧問服務方案的設計和執行。
從2004年創立至今，上海三才培訓學校一次次率先洞察行業發展的趨勢，順應時代的變化，搶占先機，創新的基因已經深深植入到上海三才培訓學校的血液中，而從傳統面授機構向互聯網模式的成功轉型，更是由于上海三才培訓學校清楚的認識到了工業文明與互聯網文明的差異所致。
工業文明時代的教育是干巴巴的，一味追求效率，學員普遍被當做數字來教學而不是活生生的人：缺乏交互和課程迭代，師生之間是一種被動關系。而互聯網文明時代的教育是有溫度的，它會正視個體差異，重視學員與老師之間的關系、交互和鏈接。放眼未來，上海三才培訓學校進一步意識到，未來教育行業的競爭將會變成科技和人文實力的競爭。上海三才培訓學校用科技和人文力量，給教育行業帶來了一些改變，重新創造用戶價值，重塑整個教育市場。未來上海三才培訓機構也將不斷的加大科技和教學人員的投入，吸引越來越多優秀的經驗豐富的教師加入上海三才培訓學校。通過科學合理的教學方式，讓學員的學習和考試以及個人提升變得更加容易，這樣他們才能有更多的時間和心力去開闊眼界。
在加大科技含量方面，目前上海三才培訓學校組建了一支非常牛逼的研發團隊，依靠世界500強跨國公司、國內大型國有企業、民營企業集團、政府人力資源和社會保障等眾多人力資源管理專家、人力資源副總裁、人力資源總監等專業人士，形成“實戰化、標準化、專業化、國際化”從菜鳥到總監的人力資源系列培訓課程。在人文精神重塑方面，上海三才培訓學校也同樣傾注了很大的心血，要求老師除了講課之外，還要向學員傳遞“四美三力”的價值觀。所謂“四美”，就是四項美德，即進取、堅韌、開放、影響；“三力”指的是三項能力，即執行力、管理力和學習力。
教育的形式一直在變化，但是教育的本質不會改變。教育的本質是‘點亮’和‘喚醒’，是以點亮學員的內心為努力的方向，讓學員們不斷地參與和投入到學習當中，激發他們的好奇心、想象力，讓他自己去尋找信息、內容，形成自己的思維方式。上海三才培訓學校根據學員個人求職需求和社會企業需求培養出了一大批優秀的人力資源從業者！
