在工作中不免會有這樣一種任勞任怨、兢兢業業的人，無論領導如何安排和使喚，即使高負荷的工作他們都會非常完美的去完成，也從來不會跟領導抱怨一句話，也不敢說工作太辛苦、太累、錢太少這些話。每當領導交代一件事情，所有人都不愿意去做的時候，他挺身而出，默默完成，最后被大家稱之為職場老實人。
工作中，稍稍留意下，你就會發現，領導身邊的“紅人”不會是平時干活較多的老實人，一般都是比較能說會道、會辦事的、氣場足的人。知道為什么嗎？好，咱們來看看以下這幾點，你就會瞬間明白，為什么領導最不想重用的就是“老實人”？
老實人，做事勤勤懇懇、認認真真，可是做的最多的也永遠是老實人，最后被罵的最多的也是老實人，榮譽和升職卻是別人的，功勞永遠都是屬于那些能說會道的。
老實人在職場中一般不會有什么大的發展，更別提什么升職加薪了，為什么呢？因為首先不會獻媚，在日常工作上不會跟領導說話，只想著一門心思干活。其實領導的眼里幾乎就沒有存在一般。這種情況就好比老師眼里的優等生和差生是一樣的邏輯，要么最好，要么最差，兩個極端總能讓那個領導記住，最怕的就是夾在中間做那默默無聞之人，這類人一般跟領導都缺乏溝通，領導對你幾乎是沒啥印象。就算有，那感覺也是一般般，你放心，提拔永遠記不住你的，領導不會主動去了解一個人，唯有你主動出現在領導的視線中，經常匯報工作，這樣領導自然會記住你，缺乏交集，有可能會令你失去更多的機遇。
老實人的特點就是爭功勞，不愛表現，好不容易干出了一些業績，但是就是不說，感覺只把工作做好，領導總會知道的，是的，領導是知道，但是領導喜歡裝傻，既然你可以不加工資，不升值也可以這么干，那我何必跟你多說呢？活是自己干，可是功勞簿上記的卻不是自己的名字，論功行賞，偏偏自己是那個得到最少的！
職場老實人，一般只知道埋頭苦干，工作中哪怕遇到不順心的事情也不會跟領導說。反之，另一種人恨不得一點點小事就找領導反應，炫耀自身能力，糊涂的人整天都被懵逼，倒霉的往往都是那些老實巴交的人。替罪羊，往往也是這樣的人，他們不喜歡參合職場勾心斗角的事情，可是現實卻不是他們自己心中想象的那么簡單，你不說話，在別人眼里就是覺得你好欺負，所以，很多背黑鍋的事情，很多事情就會落到你的身上。
職場中，不會有人在乎你是誰，每個人都是為了自己，你做的業績，你不說，功勞不會就這樣浪費，聰明和投機取巧的人就會全部往自己身上攬。職場工作，大家都是為了養家糊口，沒人會在意你掙多少錢， 夠不夠吃，只在乎自己的錢包鼓不鼓，工作做了就要讓人知道是你做的，失敗了也要讓別人知道你失敗的原因，所以，在職場，你不能太過于仁慈，應該發出自己應有的聲音。
職場老實人是把自己每天的工作按部就班的去完成，去做好，當然，他們也不會做的太差，但是最大的錯誤就是按部就班、一層不變！沒有挑戰意識，領導永遠是最喜歡那種有拼搏意志的員工，而工作達到現有的水平是遠遠不夠的，你還需要仔細去考慮，如何把工作做的更好、更棒！想想，如何給公司帶來超額利潤！
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