貿易有限公司公司規章制度
第一章 行為守則
一. 進入工作區域需按公司規定保證衣著整潔.
二. 上班時間不得處理私人事務和從事與工作無關的活動.
三. 服從上級之工作安排,切實完成工作.
四. 不得向別人透露自己的薪資,也不得探尋別人的薪資.
五. 不得向別人泄露與職務相關之各項機密.
六. 不得索取或接受不正當的金錢或饋贈.
七. 對工作相關之文件資料及公司財物需要妥善保管.
八. 未經許可不得進入他人工作區域.
九. 合理使用資源,節約用水 電及辦公用品.
十. 嚴禁在辦公區域內跑跳和聚眾喧嘩.
第二章 考勤制度
1.公司總體實行每天8小時工作制:
2.早8點到12點，下午13點30到17點30
3.上班時間未到或下班時間早走為遲到或早退
4.遲到 早退不得超過2次，請假不得超過2次。一月內除允許休息及請假的2天外，其余均上班及請假不超2天的為全勤。
5.忙季時，員工需根據公司要求實行1至4小時的加班規定。
第三章 薪資制度
一.公司每月以現金形式發放工資，員工需查看工資清單的，公司應予以方便。
二.公司以貨幣形式按月支付員工工資 每月7日發放工資。
三.因員工原因給公司造成經濟損失的，公司可對員工進行罰款辭退。
四.屬下列情況的，公司可以代扣或減發員工工資而不屬于可口工資：
1.代扣代繳員工個人所得稅。
2.法院判決 裁定中要求代扣的撫養費 贍養費等。
3.扣除經員工確認賠償給公司的費用。
4.扣除員工違規違紀受到公司處罰的罰款。
5.員工請事假而減發的工資。
五.員工的獎勵與處罰
1.根據以上制度，每月標準工作日為28-29日，凡工作時間超過26日者則剩余4-5工作日按雙薪計算。
2.員工超額完成工作計劃且表現優越者公司給予相應獎勵。
3.利用個人關系為公司創造利潤者公司給予提成獎勵。
4.積極主動配合上級改進工作方法提高效率者公司給予相應獎勵。
5.未完成工作計劃者公司根據完成計劃量予以相應懲罰。
6.未經請假礦工者公司予以罰款。
