總干部部是華為干部管理的COE（Center of Expertise，領域專家）。要把干部、專家、職員全部納入進來，面向不同業務和對象進行政策適用的差異化匹配。干部管理的理念、標準、流程、授權原則的建設，要有科學的導向。 總干部部的職責不是具體到調配干部與人才，而是要拿出對各部門、區域的關鍵干部與人才的評估意見，幫助公司培養關鍵干部與人才梯隊，協調關鍵干部的流動。總干部部也是公司董事會干部管理上的支撐機構，對直管干部、專家、高級職員進行考察、評價，與一線業務團隊的建議形成兩個獨立的意見。總干部部也要分層分級授權，干部與人才任用的權力執行應該在各部門主管與相應的干部部。使用部門有提名權，上一級部門有審批權，這就是兩級審結。 針對特殊的情況也可以有三層管理，但監管權是總部直接到基層，人力資源部對政策在公司范圍內的執行、總干部部對各部門干部與人才的日常管理都有各自的監管權，總部沒有放棄監管權。
