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我朋友阿離最近主動(dòng)辭職，離開工作了一年的公司。因?yàn)樗龑?shí)在是忍受不了，公司的工作環(huán)境了，于是毅然決然選擇辭職。大家都問她：“你有存款嗎？就這么離職不怕沒錢花嗎？”結(jié)果阿離卻說：“我從公司那里拿到賠償了。”
在朋友們的詢問下，阿離說到：“一開始我去應(yīng)聘的時(shí)候，公司說他們的實(shí)習(xí)期是三個(gè)月。結(jié)果我工作了三個(gè)月，他們才開始給我繳納保險(xiǎn)。但是在我工作剛滿一個(gè)月的時(shí)候，他們就跟我簽訂了勞動(dòng)合同。”“公司這種做法完全不符合規(guī)定，所以我就去告了他們，拿到了應(yīng)得的補(bǔ)償金。”
很多人都認(rèn)為，只要員工主動(dòng)選擇辭職，那么公司就不需要給他任何經(jīng)濟(jì)賠償了，可是事實(shí)是這樣嗎？根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，只要你屬于以下兩種情況，哪怕你主動(dòng)辭職，都能獲得經(jīng)濟(jì)賠償。
一、公司存在惡意克扣、拖欠工資的行為
身處職場(chǎng)，不少人都曾經(jīng)遇到過那種不及時(shí)發(fā)工資，或者說隨意克扣員工工資的公司。比如說，在入職的時(shí)候，我們跟公司簽訂的勞動(dòng)合同上寫著：每個(gè)月的15號(hào)結(jié)算工資。可是實(shí)際情況卻是每個(gè)月20號(hào)以后，公司才會(huì)發(fā)工資，有時(shí)甚至要等到下個(gè)月，我們才能拿到工資。
可能在老板心里，他覺得只要自己發(fā)工資了，就不會(huì)有員工有意見。但是在員工心里，不能及時(shí)拿到自己的應(yīng)得工資，真的是一件很難受的事情。而且，拖欠工資和克扣工資通常都不是短期行為，所以員工們?nèi)绻麑?shí)在接受不了，一定要以“公司不能及時(shí)、足額發(fā)放工資”為理由，向公司提出辭職申請(qǐng)。
二、公司沒有按照規(guī)定，給員工繳納保險(xiǎn)
我們應(yīng)該知道，每個(gè)公司都有義務(wù)給自己的正式員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。在《勞動(dòng)法》當(dāng)中，對(duì)于繳納社保也有著明確的規(guī)定：新員工在跟公司達(dá)成勞動(dòng)關(guān)系之后的一個(gè)月內(nèi)，公司就必須幫員工辦理社保。
現(xiàn)在的公司，基本上實(shí)習(xí)期都不僅僅限于一個(gè)月，通常情況下公司會(huì)把實(shí)習(xí)期延長至三個(gè)月，甚至有的公司實(shí)習(xí)期長達(dá)半年。其實(shí)這就是公司逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)的一種方法，而大部分的人都不了解這點(diǎn)，導(dǎo)致自己損失了很多應(yīng)有的補(bǔ)償。
如果說，公司在我們?yōu)樗ぷ饕粋€(gè)月之后，還沒有給我們繳納保險(xiǎn)，那么我們就可以以“公司并未及時(shí)繳納保險(xiǎn)”為理由，提出辭職。
當(dāng)你是出于以上這兩種原因，才主動(dòng)向公司提出辭職申請(qǐng)的時(shí)候，公司也依舊需要給你相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《合同法》的規(guī)定，公司應(yīng)該向符合規(guī)定的離職員工給予相應(yīng)的補(bǔ)償。
如果員工在公司工作超過一年的，每超過一年，公司就需要向員工多支付一個(gè)月的工資。而員工的工作時(shí)間屬于六個(gè)月到一年之間的，應(yīng)該算作是一年。員工工作時(shí)間不夠六個(gè)月的話，公司需要向員工支付半個(gè)月的工資，當(dāng)作補(bǔ)償金。
當(dāng)然，這些規(guī)定只是最基本的。如果大家正在遭受公司的壓迫，但是又害怕主動(dòng)辭職沒有補(bǔ)償金，那么完全可以不用擔(dān)心。只要是公司問題導(dǎo)致員工無法繼續(xù)正常工作的話，哪怕是員工主動(dòng)提出辭職，也依舊會(huì)獲得補(bǔ)償金。
你覺得，員工主動(dòng)跟公司提出離職，是否會(huì)拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？你怎么看待這個(gè)問題，歡迎分享說出你的觀點(diǎn)。
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