關于創業的思想準備
1. 對成功的幻想有時候是一種鼓勵，但在決定創業之前，你最應該考慮的是失敗。即，萬一失敗了，由此帶來的種種壓力你是否有辦法承受和化解；
2. 創業的資金固然重要，但還有更重要的一筆錢，那就是你創業后正常生活的資金。
3. 企業家和生意人是不同的，但企業家都是生意人中產生的。生意人有了理想，可以成為企業家；但企業家沒了生意，只能改行當教授。因此，在創業中不要看不起生意人和小生意，我們常說的管理名詞和營銷名詞，也許只能在你生存下來之后才會有用。
4. 在三種心理狀態下不適合創業，即：迫切需要證明自己的能力；剛和老板吵架；手頭缺錢。
5. 在確定了做什么、怎么做之后，一定要考慮清楚自己有什么。
6. 永遠不要在創業團隊中作小股東。
關于創業的合作伙伴
7. 創業不一定非得需要合作伙伴，合作伙伴必須在定位上與你互補，而不是彌補你精力的不足。
8. 合作伙伴的人品最重要，而責任感是人品考量中的重中之重。
9. 永遠不要和權力欲、控制欲過強的人成為創業搭檔。
10. 如果一個技術人員不能全職投入的話，那么盡量不要和他結成創業伙伴。
11. 創業伙伴之間，感情要真誠，利益要清晰，規則要明確。
12. 創業團隊中有價值的投入只有四種，即資金、技術、客戶關系、特殊社會資源。這四種你必須擁有一種，否則你將無法在團隊立足。
13. 當發生分歧又統一意見的時候，一定要清楚哪些是認同，哪些是妥協。并且盡量把自己的態度表達清楚。
14. 對于滿口新概念、管理名詞、營銷名詞或者高層關系的人，一定要敬而遠之。
關于創業項目
15. 擁有長遠發展而無法帶來短期收益的項目最好不要去做；除非你有其他的辦法來彌補短期收益。
16. 如果一個項目既有長遠發展也有短期收益那仍然不夠；因為你還要認真省察自己能否掌控得住，團隊對項目實施資源的供應力是否充足。
17. 如果這個項目是個創新，那么一定要調研清楚——為什么其他人不做。
18. 當你為自己的項目創意充滿激情，經過論證認為一定會成功的時候，不妨暫時忘記它，三天之后再重新論證。
19. 對外部資源過于依賴的創業項目，永遠只能作為短期的過渡，而非長久的生意。
20. 如果一個項目只有通過融資才能正常生存，那么這是個危險的項目，你最好不要涉及。
關于創業過程
21. 對于初創的團隊，其組織機構、職責、制度、流程等等都可以暫不明確，但有一樣東西最好在創業初期就要設計好，那就是品牌甚至VI系統。
22. 會計和出納都可以是兼職的，但你必須掌握基本的財務知識。
23. 第一個員工的重要性不亞于合作伙伴。
24. 當收入不足而導致團隊待遇不高時，不要輕易拿股份來激勵員工。
25. 工商、稅務及銀行都是服務機構，不必對他們過于緊張。
關于創業融資
26. 投資人第一關注的絕不是收益，而是風險。
27. 資金不是收入，因此不能把融資當成銷售。
28. 在現實的投資環境下，投資人對“過去”及“現在”的關注程度，遠遠超過了對未來商業模式的注意力。
29. 當你的商業計劃書能夠真正指導自己的現實工作時，才有可能對融資產生作用。
30. 名人效應、個人成功案例本身也會作為證據，增強投資信心，但遺憾的是絕大多數創業者都不具備這樣的條件。因此，你的商業計劃書中提及的每一個觀點、資源或業績，必須有學術的、法律的、合同的、財務的證據支持。
31. 核心競爭力是投資人最為關注的，對核心競爭力的描述，是創業者水平的直接體現。我看到很多商業計劃書中描述的核心競爭力是“有經驗的年輕化的團隊，管理模式先進”，那么我可以明確地說，“您應該停止融資過程了”
32. 如果不能從正向思維中把核心競爭力描述清楚的話，那不妨從壁壘的角度反過來思考，即“其他對手為什么無法仿效你！” 壁壘通常分為幾種：技術壁壘、社會資源壁壘、資金壁壘、時間壁壘……
33. 誠信，一定要誠信！在商業計劃書中吹牛或說謊是在自取其辱，自取其敗。
34. 創業團隊的商業計劃書不必長篇累牘，只要說明“我們是誰”、“我們想做什么”、“我們想怎么做”、“我們已經做出了什么”、“我們有什么資源”、“我們的亮點在哪”、“為什么你的風險很小”“我們需要多少錢”、“我們為什么需要這些錢”、“我們打算如何花這些錢”、“你會從投資中獲得什么及如何獲得”，這些內容基本上就足夠了。
35. 與投資人之間永遠要有平等的態度，投資人只會把錢投給他們欣賞的人，而不是學生或隨從。
