給錢都不生，這得有多任性。雖然德國對于生育的補貼非常高，但是很多德國人并不想要孩子。主要是因為觀念上的問題。
對于生育的補助，德國在很早之前就已經出臺了相關政策，最早的政策是1986年出版實行的養育津貼政策。后來隨著社會的發展，德國政府發現養育津貼政策并不在適合當下的社會，于是在2007年又重新出版了父母津貼政策。
德國為了促進生育，都出臺了哪些政策
根據大量的實際數據表明，一個國家想要保持長久的穩定，生育率通常要達到2.1以上。這個2.1是什么概念？
它要求15~44歲之間的育齡婦女，平均的生育應該達到2.1個子女以上。如果低于這個水平，將會導致地區或民族人口處于長期下降的趨勢當中。
而德國的生育水平，在長達半個世紀的時間里面一直低于2.1。1994年的時候甚至觸底達到了1.15的最低值。對于德國來說，迫切需要提高生育率。
難道德國之前沒有注意過嗎？其實并非如此。早在1952年的時候。因為二戰對人口的影響，德國推出來了《生育保護法》。
這一政策確實有效的改善了生育情況，但是隨著德國的發展，進入發達國家，自然低生育率的出現是一個不可避免的情況。
因此德國在1986年再度推出了《聯邦養育津貼法》，這個法令能干什么呢？說白了就是對于德國生育家庭的一種補貼。
這條法律規定，在產婦產前的6周到產后的8周都可以不用工作，仍然可以全額領薪水。而這個薪水的標準，是根據懷孕前三個月的平均水平來計算。
看上去確實挺不錯的，產前的一個多月和產后的兩個多月，加起來是白白領了三個月的薪水。
▲注：人口出生率的變化，2016年達到1973年以來出生率的最高值1.59。
圖1 1973年以來德國人口出生率(數據來源：德國國家統計局
雖然有這條政策，但是在很長一段時間里面，德國的生育率依然長期處于1.3~1.5之間，還是遠低于2.1的要求。
因此在2006年的時候，德國的社會法學家反復修改推出了《聯邦父母津貼和父母養育假法》，縮寫為BEEG（以下簡稱）。
在BEEG當中，設置了父母津貼制度。（下面會介紹具體補貼額度）但是這個制度出臺之后，生育率最多達到1.5，還是上不去。
德國社會法學家一看政策還是不夠給力，于是又在BEEG中增加了父母津貼計劃。這個計劃出臺之后，讓德國的總生育率達到了1.59，這個令人激動的數值。
德國的這些政策，到底能領到多少錢？
上面這一部分，我們介紹了德國為了促進生育出臺的幾大政策，分別是養育津貼和父母津貼。這些津貼都可以領到多少錢呢？
先來看一下養育津貼制度。根據1986年出臺的養育津貼制度，除了在前6周和后8周全額領取薪水之外，還有一個額外的補貼。
這個補貼只有新生兒的父母親的一方，可以在新生兒出生后的10個月時間里，每個月領取300歐元的津貼。（2007年之前領取情況）
這個補貼政策雖然有好幾次修改，但是每次修改都是延長領取時間。比如說1988年延長到了12個月，1998年延長到了24個月，不過很快就變回去了。
但是這個津貼當中有一點明確要求，只能是父母親雙方當中的一個人領取。然而如果你決定領取這個津貼，對于工作也有要求。
對于領取津貼的父親或者母親，可以選擇工作或者選擇部分工作，但是部分工作時間的每周不超過30個小時。
從這個限定條件來看，就是想讓德國父母留在家里面好好照顧孩子，不讓他出去工作，否則這個錢就沒有補貼的意義了。因此為了利益最大化，一般是讓收入少的人留在家里。
但是實際情況是孩子出生之后，一般需要母乳喂養。因此絕大部分的人在生完孩子之后，都是母親選擇留在家里面照顧孩子。上面的養育津貼的情況，那么2007年出臺的父母津貼到底是怎么回事呢？ 父母津貼出臺于2006年，取代了上述1986年出臺的養育津貼計劃。
原來的養育津貼計劃是指補貼父親或母親一方，而后來的父母津貼計劃是雙方共同領養津貼。有什么限制嗎？
父母津貼是德國政府在子女出生14個月期間內的補貼。基本上包括了4個內容：領取人、領取的數額、領取的類型和時間組合、配套制度。
先說領取人：想要領取津貼的父母，必須滿足以下5個條件。
①在德國居住半年以上。②和生的孩子住在一起。③負責照顧孩子。④沒有工作。⑤父母雙方稅前收入不超過50萬歐元。（99%的德國人都是低于這個水平的）
上述的五點，基本上一眼就能明白是什么意思，這里就不再多加解釋了。
再說能夠領到多少錢？究竟能夠領到多少錢是根據父母雙方之前的工作情況來定的。 如果之前沒有工作的話，可以每個月領300歐元的父母津貼。（300歐是幾百年，之前是一個人領，現在是兩個人都可以領，方式也可以自己選。）
如果之前有工作，是根據之前收入的2/3作為父母津貼，最低不低于300歐元，最高不超過1800歐元。
另外這里要補充一點，如果生的是多胞胎。每多一個孩子，就可以增加300歐元。如果家里之前已經有了小孩，還可以再原先津貼上增加10%。
父母津貼的領取類型和時間：不是說父母都可以領嗎？為什么還有領取的類型呢？不要忘了上面的養育津貼就說了，如果選擇領錢就不能工作了。
因為這些錢是補貼你無法工作的錢，倘若你一邊領著錢一邊去工作，豈不是在薅政府的羊毛？所以你要選擇到底是兩個人同時休假在家領，還是說一個人領。如果說是一個人領，可以領14個月，每個月的金額相當于休假人之前工資的2/3。如果說是兩個人領，只可以領7個月，加起來是14個月，是兩個人工資的2/3。
（一個人領，一個人休假。兩個人領，兩個人休假。也可以男方領7個月，女方工作。接下來女方再領7個月，男方去工作。）
最后一個內容是配套制度：什么是配套制度？其實也相當于是對于父母津貼的一個補充協議條款。意思是除了你能領錢之外，國家還對你有其他的一些補貼。
首先是醫療保險和養老保險的免除，即在領取父母津貼的時間內，你所需要交納的醫療保險和養老保險，全部都由國家來承擔。
再者是幼兒日托。因為上面父母津貼的時間最多能夠領到14個月，說明孩子在一歲之后，父母就開始投入工作了，就沒時間來看孩子了。
因此德國有一個托育部門，專門來幫助父母減輕這方面的負擔。也就是說孩子在一歲到三歲之間，可以交給幼兒日托來幫自己帶孩子。之所以是三歲，因為德國幼兒園的最低入學年齡是三歲。
這么多好處？為啥還不愿意生孩子？
上面的政策確實非常好，但是真正實施起來卻事與愿違。究竟是什么原因呢？
第一，如果家庭婦女本來就不工作的話，這項政策確實非常好。因為在接下來長達兩年的時間里面，他可以像之前一樣不工作，仍然有工資可以拿。 這一部分是愿意生孩子的，然而這部分人有多少？往下看第二點。
第二，雖然有上述那么一群沒有工作的人，但是在德國70%的女性都有工作。（適齡婚育的女性，有工作的占比更大。）
對于這些女性來說，在生育后的兩三年時間里面，從原來的自由財務，變成每個月300歐的收入，落差有點大。
更加嚴重的是，將近兩三年時間的遠離社會，等再次投入到工作當中，很難和企業發展需求相契合。
因此很多女性生育之后再復出，本該有的上升空間也小了。因此到底生不生，什么時候生，生幾個，困擾了很多適齡育齡婦女。
▲注：最上面一條線代表父母作為夫妻和孩子生活在一起的家庭數量，2017年不到6百萬；中間一條線是單親家庭的數量，2017年已近2百萬；最下面一條線是沒結婚的雙方和孩子生活在一起的家庭數量。
圖2 不同家庭模式(至少有一名18歲以下子女)數量
第三，德國的福利非常好，但是大家可能并不了解，德國的離婚率也非常高。如今在德國將近有1/4的單身家庭，這個數據已經很可怕了。（有孩子離婚了，孩子剛生的情況）
如果是兩個人的家庭，可能只需要一個人留在家里面領津貼就好了。然而如果是一個人的家庭，對于單身父母來說，每個月300元歐元的補助，基本上相當于社會福利救助線的水平了。
從原本的經濟獨立，突然變成伸手向國家要錢，這在德國很多人的潛意識里面難以接受。在德國這個社會，很多人對于那些伸手問國家要錢的人看不起。
在德國現行的社會觀念下，那些領取社會福利的人，基本上被為無能的表現。很多人甚至會說，我們納的稅全部用來養活了你們。
由于這種歧視，造成很多單身家庭父母不被別人看得起。在這種思想的影響下，很多人并不愿意生育。
因此這里可以總結一下，雖然德國給的補貼非常多。但是真正平均到日常生活當中，其實就沒有這么多了。
另外也不要用我們的水平，來衡量德國這句話什么意思？比如德國一塊雪糕1歐元，相當于人民幣8塊錢。60萬元人民幣換算成歐元也就7.5萬，比不上兩三年沒工作的代價。
