一、不送禮的
大家身處職場就是簡單的同事關(guān)系，上下級關(guān)系，有機會人家憑什么先給你呢，中國是一個人情社會，先把領(lǐng)導(dǎo)搞定，把關(guān)系處好，過年過節(jié)送點禮，關(guān)鍵時刻領(lǐng)導(dǎo)才能想到你。
二、沒背景的
西游記上被孫悟空打死的妖怪都是沒有背景的，那些有背景的都被帶回去修行了，職場上想要升職加薪?jīng)]有背景是萬萬不能的，你努力奮斗到10點，拼命做業(yè)績，有時候就只是一個屁，說的有點嚴重，但事實就是如此。
三、能力強的
職場上很多優(yōu)秀員工都技術(shù)宅，專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)技術(shù)過硬，但都具備以下幾點:一根筋，情商低，站在對的一方，這樣的人領(lǐng)導(dǎo)很喜歡用他們，但是不會提拔他們的，他們往往是被打壓的對象。
四、老實干活的
這種老實干活的職場老黃牛隨處可見，無論他們怎么努力工作，領(lǐng)導(dǎo)都會視而不見，有怒氣也會第一時間朝他們身上發(fā)泄。
其實跟強大的領(lǐng)導(dǎo)很重要，不擔心你威脅到他，還可以從他身上學(xué)到東西，小平庸領(lǐng)導(dǎo)自身難保，處處限制你，其實被打壓，主要是因為領(lǐng)導(dǎo)不行，領(lǐng)導(dǎo)能力弱，駕馭不了下屬。領(lǐng)導(dǎo)必須心胸寬廣，有較大格局。能容得下各種各樣的人才，這樣才能留住人才。
