職場新人剛入職，往往不懂一些職場老人才會明白的暗語。
有時候，看似正常的事情，卻是老員工都心知肚明的潛規則。
那么，這些新人不懂，老員工不會告訴你的職場潛規則有哪些？一起來看看吧！
1、按要求辦事，辦的再好也只是及格
也許你聽過一個職場故事。
職員A被辭退了，他非常的不解。心里很是納悶。
于是，職員A就找到老板，詢問自己為什么被辭退。
老板沒有明說，而是讓他去樓下買一包打印紙回來。
職員A屁顛屁顛跑去買紙，心想這可能是老板的一個考驗，我要用最快的速度買回來。
于是，職員A用吃奶的勁頭，跑到樓下，用最快的速度回來，把一包打印紙拿到老板面前。
老板問職員A：“這包紙多錢？”
“20元”回答道。
“那其它的多錢，都是什么規格的呢？”
“這……您稍等，我這就去問”
“不用了”老板叫住了A，打了個電話把職員B叫來，讓他買一包紙。
過來一會，職員B回來了。
沒等老板開口，職員B就開始了：“老板，這包紙原價22元，現在店里活動20元，其它相同品質的紙中，這個牌子是性價比最好的，若是大量購置，還有優惠。然后，我聯系了一下這個紙的生產廠家，以咱們公司的規模，可以直接從全國代理商那里購置，優惠非常可觀?！甭殕TA默默回去收拾東西，走人。
如果你問，職員A有什么錯呢？他沒有錯，一切都按老板吩咐辦事，但是在老板心中，這還遠遠不夠。
在老板眼中，員工是分為三個層次的。
第一種：任務沒辦法完成，還總是抱怨找理由，甚至讓事情更遭。
第二種：按吩咐辦事，說一下動一下，絕不“越雷池半步”。
第三種：做什么事情都超出吩咐，把之后的都想到做到了。
如果你是老板，你愿意用哪種員工呢？
2、執行力永遠都很重要
其實無論是職場還是生活，執行力都是完成任務的首要條件。一件事情，若是已經知道了初步打算，那就盡快完成。若是拖延等到最后，即便是完成的再完美，也得不到老板的贊揚。在老板下達命令時，盡快做出計劃和打算，然后給老板一個初步完成的時限，盡快完成。
3、一件事情，一定要明確目標再行動
沒有目標，沒有標準，行動就是無頭蒼蠅亂撞。做事情之前，一定要先明確目標，而且在執行中，時時回顧自己的目標。不要讓自己走了很久，卻發現自己忘記了為什么出發。有目標，永遠都不會讓自己缺乏動力?？辞宸较蛟傩袆樱嚷耦^苦干強很多。
4、永遠都不要停止自己的成長，明白自己的實力
如果說，你覺得自己一無是處，那么多數情況下，你的這個感覺是正確的。很多人，在公司里面奮斗多年，卻發現自己連公司剛入職的小伙工資水平都不如。然后跟領導抱怨，自己工作了這么多年，應該漲點工資了吧？對不起，這并不是漲工資的理由。唐山大姐哭訴自己干了十幾年收費員的工作，現在除了收費，其他什么都不會，裁員讓人怎么活呢？那么，職場殘酷的告訴你，為什么干了這么多年的工作，你卻并沒有多少長進，那么公司為什么要給你漲工資呢？只有不斷讓自己成長，當自己拿著兩千塊的工資，卻能完成一萬元的事情的時候，再找老板談論漲薪的工作吧。如果你覺得這是替老板說話，那你盡可能先去跟老板提工資，看看給你是否給你漲工資。
5、只有行動了，才能接近成功，害怕失敗永遠都只停留在原地
我們常常有一種想法，那就是現在的工作，每天都重復著相同的工作，這樣的生活根本沒有什么前途，更沒有什么意義。這樣的生活無異于浪費時間，浪費生命。而又不能去做另一件自己認為有意義的事情，更沒有毅力利用自己的業余時間把那件自己渴望的事情做好。于是，眼前的事情沒做好，心里的夢想更是遙遙無期。為什么我們常常連手頭的事情都沒有辦法做到優秀，就整天幻想著自己新的夢想。因為我們總是生活在恐懼之中，生活在對于失敗的懼怕中。害怕失敗，就畏首畏尾，不敢前行，于是手頭工作不愿做，自己想做的卻不敢做。
6、學歷問題
若是你已經工作了，那就不要再糾結于學歷問題了。當你開始工作，已經入職，能力要比學歷更重要。若是你目前的職場生涯非常不順利，處處遇到困難，這也許并不是你的學歷不夠高，而是你這么多年工作，或者你換了好幾個公司實習，都沒有找到自己真正的價值和自己的專長。沒有找到能讓公司留住你，給你高薪，給你一切你希望的條件。
