在職場(chǎng)摸爬滾打一段時(shí)間，你會(huì)慢慢地摸清許多道理，也會(huì)看清很多事情。在工作中，每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)喜歡有責(zé)任的人。
但有些時(shí)候，你可能有較強(qiáng)的責(zé)任心，但是你不經(jīng)意交的幾句話，就會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你產(chǎn)生厭惡，感覺你沒有責(zé)任。
你知道這幾句話是什么嗎？讓我來告訴你。
這幾句話都關(guān)系到責(zé)任心的問題
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責(zé)任心是一種工作態(tài)度。我們經(jīng)常說，工作首先是一個(gè)態(tài)度問題，不管干什么工作，都必須有一個(gè)正確的工作態(tài)度，因?yàn)楣ぷ鲬B(tài)度決定著你工作的成就和事業(yè)的成敗。而工作態(tài)度的好壞完全取決于我們自己。在我們的周圍，只要你用心觀察就不難發(fā)現(xiàn)，一個(gè)工作責(zé)任心強(qiáng)、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，他的工作態(tài)度一定是積極的、向上的；工作作風(fēng)必定是務(wù)實(shí)的、一絲不茍的；工作熱情和表現(xiàn)出來的工作激情必定是高漲的，精神狀態(tài)必定也是高昂飽滿的。同樣我們也發(fā)現(xiàn)，一個(gè)工作態(tài)度端正、精神狀態(tài)飽滿、工作作風(fēng)低調(diào)務(wù)實(shí)的人，他對(duì)工作的要求必定是精益求精的，對(duì)自己也必定是有更高的要求的，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)更重用他
一，我不會(huì)
你在領(lǐng)導(dǎo)手底下工作了一段時(shí)間以后，領(lǐng)導(dǎo)感覺你的能力不錯(cuò)，決定安排你更有挑戰(zhàn)性的工作，而這項(xiàng)工作，你的確沒有接觸過。
在面臨新工作的時(shí)候，你心里的卻沒有太大的把握，你也許會(huì)說一句“我不會(huì)啊，我沒接觸過”
也許這句話是你隨口說一下，并沒有真正拒絕的意思。
但在領(lǐng)導(dǎo)心里，他會(huì)有兩個(gè)想法:
1、領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)定這個(gè)員工沒有學(xué)習(xí)能力，更沒有學(xué)習(xí)意愿，缺乏上進(jìn)心，不會(huì)可以學(xué)，領(lǐng)導(dǎo)可以找人教你，到頭來，不能委以重任。
2、領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為你真的不想要這份更好的工作，不想承擔(dān)更大的責(zé)任，眼界只有一點(diǎn)大，仍然不會(huì)把這份更好的工作給你，你也就喪失了更廣闊的提升空間。
即便最后領(lǐng)導(dǎo)勉強(qiáng)把這份工作給了你，他也不會(huì)放心，也許會(huì)找一個(gè)人跟你一起做，或者你成了配角。
正確的回答應(yīng)該是:
“領(lǐng)導(dǎo)，謝謝您的信任，把這么重要的工作交給我，我雖然沒有接觸過這方面的事情，但是我會(huì)努力學(xué)習(xí)，盡快掌握這項(xiàng)工作的要領(lǐng)，把工作做好，不辜負(fù)您對(duì)我的期望。”
二，這不是我的責(zé)任
職場(chǎng)中，出現(xiàn)問題是在所難免的，當(dāng)問題出現(xiàn)的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)最反感的就是員工之間的推諉扯皮，領(lǐng)導(dǎo)在責(zé)問這件事情的時(shí)候，他的側(cè)重點(diǎn)并不在“誰犯的這個(gè)錯(cuò)誤”本身，而是想得到問題解決的答案。
這個(gè)時(shí)候，如果某個(gè)員工說“這不是我的責(zé)任”，另一個(gè)員工說“這個(gè)問題不屬于我管，我不負(fù)責(zé)這個(gè)方面”，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)更加生氣，這個(gè)問題的嚴(yán)重程度可能會(huì)更深。
有些時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)真的誤解了你，可能這件事情跟你并沒有關(guān)系。你也可以開脫責(zé)任。但你要做的應(yīng)該是在第一時(shí)間想到解決事情的辦法。
正確的做法應(yīng)該是這樣的，把這件事情細(xì)細(xì)的分析給領(lǐng)導(dǎo)聽，然后告訴他解決這個(gè)事情需要做哪些方面的努力，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)緩和了情緒之后，在把事情的原委告訴他。
其實(shí)在領(lǐng)導(dǎo)面前，沒有必要推諉扯皮，畢竟領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷的事情，比你多，他也許已經(jīng)把事情看透了，你只需要做的是給他一個(gè)肯定的答復(fù)。有時(shí)候承擔(dān)錯(cuò)誤，也能讓領(lǐng)導(dǎo)更加賞識(shí)你。不要給自己找太多借口。
三，以前都是這樣做的，沒錯(cuò)過啊
很多時(shí)候，職場(chǎng)出現(xiàn)問題，并不是在于主觀因素，而往往來自于我們的慣性思維。
當(dāng)今社會(huì)，瞬息萬變，整個(gè)時(shí)代都在已驚人的速度發(fā)生著改變，你的老板也在尋求變革。
慣性思維，永遠(yuǎn)也只適用于過去的事物，而老板需要的變革和創(chuàng)新思維。
今天的事情，永遠(yuǎn)不要拿之前的思維方式來判定和解決。
如果出現(xiàn)了問題，你告訴老“以前就是這么做的，沒有錯(cuò)”。
可能你之前這樣處理這件事情是沒有錯(cuò)的，但是今天這件事情和之前不同，你就就應(yīng)該用新的思路和方法解決它。
每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都希望自己的員工不呆板，有創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神。
在工作中不要讓你的領(lǐng)導(dǎo)感覺你是個(gè)不懂變通的人，更不要讓你的領(lǐng)導(dǎo)感覺你不負(fù)責(zé)任。這是很危險(xiǎn)的，迎難而上，解決問題，才是你該做的。
責(zé)任，勇于擔(dān)當(dāng)，是職場(chǎng)一大準(zhǔn)繩！
責(zé)任心是干好工作的前提，作為一名凱帝人，是否具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，直接影響到工作成效和企業(yè)發(fā)展前途。有了責(zé)任心就會(huì)想企業(yè)之所想，急企業(yè)之所急，就會(huì)有憂患意識(shí)和大局意識(shí)，作為我們自己，不要總抱怨公司沒有給我們機(jī)會(huì)，不妨仔細(xì)想一想，我們是否能夠漂亮地完成公司交給的任務(wù)并且沒有任何借口？
職場(chǎng)中，自己要對(duì)說的每一句話負(fù)責(zé)，你說的每一句話，也關(guān)系到別人對(duì)你的認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)，尤其是老板對(duì)你的看法。
這幾句話，是所有領(lǐng)導(dǎo)都不愿聽到的，身在職場(chǎng)的你，不要踩雷哦。
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