職場沒有絕對的朋友，也沒有絕對的敵人，這些關系都是在不斷的變化的;大家在職場中混，與同事之間的關系要妥善處理好，首先競爭關系是避免不了的，大家在處理同事關系的時候不要太單純，也不能太過依賴，人心叵測世事難料;同事們也是有很多類型的，但你要記住的就是職場沒有絕對的好人，比如小人同事，他們的行為以及言語都是暗中來的，當公司提拔員工的時候，他們不會明目張膽地對付你，他們會在領導的面前亂說你的壞話，雖然不會改變領導的決定，但是這樣的小人是會被領導歧視，甚至是直接被領導反感;下面小編就來為大家分享，領導最反感下屬的四種行為，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!
一、有搶領導風頭行為的下屬，這種下屬最讓領導反感
正所謂人在屋檐下，不得不低頭，在職場的時候你就是在領導的大屋檐下工作，就得聽領導的話，領導把你招進公司是讓你來工作的，也就是拿人手短，不能因為自己的能力強就搶領導的風頭，跟隨領導打拼，就應該老老實實的跟著他混，如果一個不聽話的員工習慣了之后，慢慢的會被領導排擠，最終到辭職的地步，只懂得工作而不懂得與領導相處，再高的工作能力也會被埋沒;所以說，有搶領導風頭行為的下屬，是領導最討厭的下屬。
二、有胡亂猜測領導家事行為的下屬，這種下屬最讓領導反感
不管在哪個地方，都會有自己的規矩，比如社會中有法律，家里有家規，所以在職場中就會有公司的規定，當大家在公司里聽到一些關于領導的一些事情，首先不要八卦，保持一種與自己無關的態度，不要隨便的猜測領導，更不能到處去議論，家庭情況是每個人都會有的，領導也不例外，高情商的人就會視而不見，這時就要做一個高情商的員工，才會討得領導歡心。所以說，大家不改正猜測領導事情的壞行為，很容易遭到領導的收拾。
三、有隨便打小報告行為的下屬，這種下屬最讓領導反感
不管在學校，還是職場中打小報告，都是一件不好的事情，大家都是一個有思想的人，能夠自己解決得了的事情，就一定不要驚動領導了;在職場中不能隨便因某些小事，就向領導打小報告，或者是故意為之，這些都是不能夠做的，你以為你向領導打小報告就可以去邀功，還把這種行為當作是光榮的，其實在領導的眼里是非?？床黄鸬?在領導心中優秀的員工是自己有能力處理的，而且不是靠說別人閑話。所以說，有隨便打小報告行為的下屬，這種下屬最讓領導反感。
四、沒有分寸行為的下屬，這種下屬最讓領導反感
在職場中的女生，大部分都是很弱勢的，而且想法也比較單純，因此她們在職場很容易受到欺負或者委屈，當領導看見女員工心情不好時，就會想表現自己的大愛精神，對她們表達自己的關心，而在這些女員工的眼里，就是認為領導在對她們有意思，慢慢地對領導開始有些其他想法，然后經常出現在領導身邊殊不知領導對每個人都是如此，你對領導越依賴其實他更討厭你。所以說，沒有分寸行為的下屬，這種下屬最讓領導反感。
在職場中不僅要有實力，還要懂得與人相處，特別是與領導之間的關系要處理好，領導是絕對不能得罪的，一旦得罪了領導，那你接下來在職場就非常的難過了，升職加薪的機會也許就會很難甚至丟失。
