努力的員工會讓老板感動么？不會。
為什么會這么肯定的回答呢，
前些天的時候結交了一位朋友，
剛剛自己創立了一家小公司。
從一個打工者翻身做了老板，
做了老板之后才知道以前的一些
想法是特別幼稚的。
希望看了這篇文章，你也會有感觸，
會有別的收獲。
剛入職的人應該還會有這么個思想誤區：
我只要每天都努力工作，天天拼命加班，
老板一定會看到我日積月累的努力，
最后給我升職加薪。記住，
公司永遠以利益為主要，
而它永遠都不是慈善機構。
如果你確實比別人表現的努力，
老板肯定對你印象是好的，
但是如果你這么努力和別人
的工作量并無差距，
那么你只是在感動自己。
老板看的是你的價值，
決定給你多少錢。
銷售的收入高，
因為他們為公司的業績負責；
高管的收入高，
因為他們為業務的發展負責。
如果你想賺更多的錢，
那就讓自己往能為結果負責的崗位上去。‘
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我們都知道市場需求決定了人才價值，
技術人員和銷售人員，哪個薪資比較高呢？
幾年之前我們可能花幾萬塊都聘請不到
一位好的技術研發人員，
但是現在卻有不少app開發的技術人員
正在重新找新工作。
我們不能按照努力去和衡量成功，
而是要去把握行業的本質。
我們以新媒體來舉例，幾年前電視臺，
雜志社的工作多么炙手可熱，
現在傳統紙媒沒落，新媒體崛起，
電視臺的廣告也受到了沖擊。
但是這個行業沒有衰落，
更多的人選擇做自媒體。
內容并沒有過時，
過時的是跟不上行業發展的人，
讓自己變成稀缺人才才是最緊要的。
職場上只有極少部分的人才能成為管理者，
這其中又有更少的人成為老板。
但是在一家公司里面，
除了老板可以固定不動，
幾乎每家公司的高管，
團隊的主管都有可能會被調整。
為什么要給大家講這個呢，
因為主管都有可能會因為
行業競爭激烈被替換掉，
你就更不能只打算通過努力去打動老板。
很多人不是能力不夠了，而是想法太落后了。
不要只會其中一個環節。
我們打個比方，就拿編輯來說吧，
如果你只是會寫文字，敲敲鍵盤，
那么你可能永遠就是一個寫稿子的。
要知道你不僅需要懂怎么寫，
還要學會運營，再高級一點的人
還會懂商業合作。
你可以不需要自己一個人把這些事情做完，
但是你多少都需要懂一些。
一篇稿子的核心確實只編輯手里，
但是它的價值提升卻在運營手里，
你要學習管理經驗。
必須要學會與同行社交。
可能你現在還不懂得這些，
但是當你到30歲的時候，
拼精力你已經拼不過他們了，
但是你卻能利用在行業里面的
人脈優勢去在團隊里面把握航舵，
老板要的是結果和利益。
提升自己的競爭力，
一定要有發展的目光，
把眼光不能局限于你的辦公室，
而是整個行業。
別再過度加班了，
提升自己的辦事效率，
不斷提升自己，才能讓你無可替代。
