教你識別職場六大“愚人術(shù)”

作者：查文青 來源：文匯報

　   進了公司才發(fā)現(xiàn)，只要是個人，就是個“銷售總監(jiān)”，工作內(nèi)容、工作職權(quán)、薪資福利待遇大家都一樣，以“頭銜通脹型”為代表的職場“愚人術(shù)”很可能讓職場新人難以對職業(yè)做出客觀判斷。如何能做出明智的選擇？聽聽職業(yè)規(guī)劃師盤點的職場上最常見的六大“愚人術(shù)”。

1 畫餅充饑型：“公司正在計劃上市”

　　誰不希望自己的公司是500強，即便在500強當(dāng)個前臺，也比在一個名不見經(jīng)傳的小公司當(dāng)主管有派頭。公司的發(fā)展前景是員工最牽掛的事。為了給大家一個“可預(yù)見”的未來，在這以“IPO論英雄”的市場上，還有什么話能比對員工說“公司要上市”更振奮人心？但小心上當(dāng)。

　　【專家點評】上市是個復(fù)雜的資本運作過程，除了公司的規(guī)模和經(jīng)營狀況外，還有很多因素會左右一個公司是否能最終上市成功。老板口中的美好預(yù)期，不該成為你選擇工作平臺的重要指標(biāo)。對于此類信息，向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認為，從自身的發(fā)展需要和職業(yè)定位來判斷當(dāng)前平臺的好壞才是首要標(biāo)準(zhǔn)，在工作實踐中積累核心競爭力，為發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

2 空頭支票型：“年底會拿出盈利分紅”

　　人才難找，企業(yè)急跳腳，已是不爭的事實，用“空頭支票”招兵買馬日益常見。年輕人只怪自己年輕沒經(jīng)驗，輕信了美好的“承諾”。

　　【專家點評】空頭支票確實惹人厭，但也不奇怪，中國職場的現(xiàn)實就是，國企、事業(yè)單位有穩(wěn)定的福利保障，民營企業(yè)完全自負盈虧，在獎金、紅利等發(fā)放問題上，自然只能視企業(yè)的經(jīng)營狀況而定。洪向陽提醒，在擇業(yè)時，福利待遇的確是一大考量指標(biāo)，但從職業(yè)生涯長遠 角度看，這是否是首要考量指標(biāo)，要依據(jù)個人職業(yè)發(fā)展階段來分情況處理。如果個人還處在職業(yè)成長期，屬于積累階段，甚至有的還只是兩三年的職場初學(xué)者，選擇一份能快速積累工作經(jīng)驗、提升工作技能的平臺，則更為明智。須知，工欲善其事，必先利其器，要拿高薪，先要有拿高薪的資本。

3 偷梁換柱型：換職位換工作內(nèi)容

　　必須承認，有那么一些“心機”很重的用人單位，對于一些招聘難的崗位采取“掛羊頭賣狗肉”的招數(shù)，目的是把人“騙”進來干活。一些缺乏經(jīng)驗的職場新人，對行業(yè)、崗位都缺乏了解，往往稀里糊涂地落入了陷阱。

　　【專家點評】這種情況在就業(yè)市場上比較普遍，想躲開，就要學(xué)會保護自己的招數(shù)。首先，面試時，盡可能問清應(yīng)聘崗位的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，從HR或部門經(jīng)理的回答中你能得出一個初步判斷；然后，在簽訂勞動合同時，關(guān)于崗位的條款，務(wù)必進行詳細約定，明確崗位名稱、工作職責(zé)與內(nèi)容等，以免用人單位隨意更換你的工作崗位。

4 報喜不報憂型：信息披露不完整

　　“家丑不外揚”、“報喜不報憂”在招聘中也隨處可見。面試時，公開的信息往往會將該公司的未來描述得前程似錦，對一些負面的信息往往守口如瓶，職場新人可能會因為信息不足而難以做出客觀判斷。

　　【專家點評】兼聽則明，這是擇業(yè)中一條重要原則。面試前或做最終決定前，都請再多方面收集一些目標(biāo)公司的相關(guān)資料。可在網(wǎng)絡(luò)上搜索這個公司的相關(guān)新聞和信息來進行綜合判斷，包括該公司的口碑評價等。如果網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于該公司的負面信息較多，要引起重視。

5 頭銜通脹型：是個人就是個“總監(jiān)”

　　好面子，人之常情。在職場上打拼誰不想混個出人頭地，有頭有臉。然而，這一點就被一些用人單位利用，用光鮮的頭銜來吸引職場人，一些經(jīng)驗不足的職場人容易上鉤，等進去了才發(fā)現(xiàn)，是人，都是個“銷售總監(jiān)”，工作內(nèi)容、工作職權(quán)、薪資福利待遇大家都一樣。

　　【專家點評】“頭銜通脹”的問題在職場盛行已久，用人單位不過是抓住了職場人“好面子”這個心理，吸引新人或促使他們積極工作。向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師閆嶺建議，在選擇工作時，一定要從自身實際狀況出發(fā)，知道自己能做什么，在行業(yè)內(nèi)自己的水平處于什么位置，自己的價值觀是什么等問題。對自身有個清晰認識后，才能判斷出當(dāng)前狀況是否對自己有利，不會因為虛榮心的膨脹而做出偏離發(fā)展正軌的選擇。

6 自欺欺人型：騙別人，就是騙自己

　　前面說的都是招聘方，現(xiàn)在來說說應(yīng)聘者這方。其實，面試中出現(xiàn)的最傻狀況，是用人單位還沒有“出牌”，你先把自己迷得昏天黑地，會的、不會的都說自己很專業(yè)，這樣又怎么能從自身的真實狀況出發(fā)，衡量出這個企業(yè)是否真正是適合自己發(fā)展呢？

　　【專家點評】對自己沒有一個清晰的認識，在找工作時做不到“量力而行”、“量體裁衣”，是對自己最大的愚弄。即使你通過天花亂墜的自我宣傳撈了一份好工作，又能持續(xù)多久？在向陽職業(yè)規(guī)劃咨詢中心，來咨詢的職場中有約20%的人就是因為高評估自己，之后工作中遇到了無法勝任工作任務(wù)，導(dǎo)致個人職業(yè)發(fā)展被提前“終結(jié)”的狀況。閆嶺建議，與其花時間花學(xué)費來買教訓(xùn)，不如從一開始就實事求是，客觀評估自己的能力等，做好職業(yè)定位再上崗。