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2020年12月28日
這是2020年第117篇原創(chuàng)文章
總第386篇原創(chuàng)文章
全文1603字，閱讀時間約5分鐘
今年有874萬大學(xué)畢業(yè)生。他們已經(jīng)或者正在走向社會，走進職場。怎么能夠找到一份工作（稱心如意這句話我就不說了，你們懂的），然后在全新的環(huán)境里首先生存下來是個非常現(xiàn)實的問題。沒有開始的生存，哪來后來的發(fā)展？同時，由于疫情以及諸多因素的影響，很多人今年以來的工作變動更頻繁了，無論是主動的還是被動的。所以下面一段時間，我會不定期地推出有關(guān)求職面試、職場生存和發(fā)展的原創(chuàng)文章，希望祝大家一臂之力！Bravo！
面試時，你繞不過去的2個問題
作為一位20多年的職場老兵，說我“面人無數(shù)”一點都不為過。下至一線員工，上至我的直屬管理團隊，包括資深總監(jiān)，高級經(jīng)理等等，我都會親歷親為。因為我一直堅信人是最重要的。
而作為面試官，我經(jīng)常在問兩個問題時被搞得哭笑不得：
第一個是當你問，你對我們公司有多少了解的時候？
候選人回答說：聽說過你們的名字，但是還真不太了解。或者說，了解不多，然后煞有其事地說出一些信息，可惜是錯的。
第二個問題是當面試快結(jié)束時，你問候選人，你有什么問題嗎？候選人回答說，我沒有什么問題。
面試是塊敲門磚，上述這兩個基本問題如果沒有準備好，面試很難有下文。面試的職位越高，這兩個看似最基本的問題其實越重要，甚至可能會成為決定性因素。
第一個問題考察的是面試者對公司是否感興趣？是否認可公司的文化、使命、價值觀、戰(zhàn)略、產(chǎn)品，甚至是工作氛圍等等。
在這個網(wǎng)絡(luò)可以讓你“手眼通天”的時候，動動手指頭，這些信息就立馬收入囊中了。所以如果你回答“不了解”，基本就是告訴面試官，我對這家公司或者這個機會沒有太大的興趣。
上網(wǎng)搜索一下公司主頁可以看到最基本的信息；
搜索門戶網(wǎng)站可以看到公司的有關(guān)新聞報道；
諸如“天眼查”和“啟信寶”這樣的app可以讓你進一步看透一家公司，比如股權(quán)關(guān)系，關(guān)聯(lián)公司，訴訟情況等等。有些核心信息只有付費用戶才能查看；
“領(lǐng)英”上可以查看公司最近的人事動態(tài)（可能需要付費）；
行業(yè)或者社群微信群里可以廣撒網(wǎng)，在線等。
第二個問題考察的是面試者怎樣看待面試的職位？是否做過深入的思考？
如果你仔細地看過崗位的工作描述（英文叫JD，Job Description），了解過公司的一些基本情況并且做過思考，你一般不會沒有任何問題要問。它同時也考察了面試者邏輯思維能力和語言組織能力，表達能力等等。
面試時，你要問什么問題？問幾個比較合適呢？
從定量的角度，3個問題比較適中。正常情況下，少不要少于2個，多不要多于5個。
從定性的角度，建議問三個方面的問題：
（1）關(guān)于整體和大方向的
比如，可以問公司的價值觀如何解讀？公司未來1-3年的發(fā)展策略是怎樣的？公司的數(shù)字化程度怎么樣？有哪些關(guān)鍵的痛點等等。
這樣提問的好處有三個：
“公司的價值觀如何解讀？”這個問題證明你研究過公司的情況，說明你對這個機會是感興趣的，認真的。
“公司未來1-3年的發(fā)展策略是怎樣的？公司的數(shù)字化程度怎么樣？”證明你關(guān)注公司的發(fā)展前景以及具體實操。問數(shù)字化程度證明你重視這一塊，而數(shù)字化水平將決定企業(yè)的未來能否生存。
"有哪些關(guān)鍵的痛點"是評估企業(yè)風險和職業(yè)風險的一個維度，對于公司發(fā)展和個人職業(yè)安全和發(fā)展都很重要。
當然需要指出的是，上述這些問題你都問了，不一定就能得到滿意的答復(fù)。但是至少讓面試官感覺到你是做了功課的，是積極主動的。
（2）關(guān)于職位本身的
比如，可以問公司對這個職位是怎么定位的？這個問題其實是從側(cè)面了解應(yīng)聘的職位可能帶來的價值以及對公司的重要程度。也可以問公司&招聘經(jīng)理對候選人有什么具體的期望等等。這些問題一方面可以讓你了解更多信息，同時讓面試官感受到你對這個職位的興趣和關(guān)注。
（3）關(guān)于個人發(fā)展的
可以問如果有幸加入公司并績效優(yōu)異，公司可以提供什么樣的職業(yè)發(fā)展機會？公司的人才培養(yǎng)計劃等等。這會讓面試官感受到你對職位的規(guī)劃和訴求，是加分項。
關(guān)于面試時繞不過去的問題和最好問的問題，你還有哪些高見？歡迎分享。
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