首先，要保存好有關工作經(jīng)歷的記錄，如勞動合同。
其次，重視人事檔案。這個檔案一般都是由工作單位或者人才、職介等部門保存。但在工作有變動的時候，員工也需注意，有必要時可以跟單位的人事專員確認一下，以免將來遇到麻煩。
最后，別斷社保。因為工作變動、靈活就業(yè)等原因，一些員工可能一段時間沒有“工齡”。如果不想影響到社保繳費年限的計算，可以將檔案存到人才或職介機構，以靈活就業(yè)人員的身份通過這些機構繼續(xù)參加職工社保。等找到新工作時，再將社保關系轉移過去。這樣，社保就不會中斷了。
